Caratteristiche della carriera di una donna. ci sono?

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

È davvero molto più difficile per una donna fare carriera rispetto a un uomo? Dato lo stesso livello di intelligenza, istruzione, esperienza, un salario e una preferenza più alti sono dati a un uomo?

Olga Lukina, psicoterapeuta e psicoanalista, leader consulente per lo sviluppo personale, candidata alle scienze mediche e presidente del British Psychological Center, risponde a queste domande.

La vera ragione dei suoi rancori

Il più delle volte, questo è esattamente ciò che accade. È un fatto. È molto più difficile per una donna fare carriera che per un uomo. Allo stesso livello di competenza, viene data preferenza a un uomo.

Tuttavia, vorrei capire perché questo sta accadendo e la cosa principale è sviluppare il tuo atteggiamento sano nei confronti di questo.

La mia cliente M. è la madre quarantenne di suo figlio di un anno e allo stesso tempo vice capo del dipartimento risorse umane in una grande azienda. Spesso si risentiva e si lamentava con il "grande" capo che non trattava allo stesso modo i dipendenti maschi e femmine.

M. è entrato in questa azienda quattro anni fa come vice con una chiara mentalità per la crescita professionale. Ha lavorato instancabilmente e credeva di aver messo le cose in ordine nel dipartimento. Quando il suo diretto superiore è partito per la promozione in un'altra società, M. era fiducioso che questa posizione le sarebbe stata offerta.

Leggi anche

Carriera | 2016-07-20 Un giorno nella vita di un presentatore televisivo, o 5 componenti di una giornata di successo

Tuttavia, il capo la pensava diversamente, invitò una persona del mercato per questa posizione. Alla domanda sorpresa del mio cliente, ha affermato con fermezza di aver visto un uomo a capo del dipartimento e ha spiegato la sua posizione: “L'azienda sta crescendo e il dipartimento delle risorse umane è molto importante per noi ora. Nel ruolo di un leader, mi piacerebbe vedere una persona che non è appesantita e completamente dedita al lavoro con sentimenti e pensieri.”

Il boss ha espresso la sua gratitudine a M. per il lavoro svolto da lei negli ultimi quattro anni, apprezzandola molto, ma allo stesso tempo ha detto che la vede nel ruolo di una deputata affidabile. Ha anche aggiunto con paterna fiducia che, poiché suo figlio ha solo un anno, la sua forza principale dovrebbe essere rivolta alla cura del bambino. Lui stesso ha due figli in famiglia e l'onere principale di prendersi cura di loro ricade, ovviamente, su sua moglie. "Questa è la natura", ha aggiunto con un sorriso.

Questa conversazione ha avuto luogo letteralmente il giorno prima del nostro incontro con M.

M. sentita sinceramente umiliata e sottovalutata. Sentiva di essere il bersaglio della discriminazione professionale, una vittima impotente in un mondo degli affari gestito da uomini.

M. Ho sempre sospettato che sia molto più difficile per una donna fare carriera che per un uomo, e che con lo stesso livello di intelligenza, educazione, esperienza, venga data preferenza a un uomo.

Questo pensiero le riempì il cuore di dolore e rabbia. Era demotivata e non sapeva cosa fare. Le sembrava sotto la sua dignità essere d'accordo con la proposta.

La mia cliente ha accusato con rabbia il suo capo di misoginia e ingiustizia.

M. non si rendeva conto che la vera ragione delle sue esperienze difficili non stava nella posizione del suo capo, ma nel suo atteggiamento verso se stessa, in uno stereotipo che era profondamente radicato nella sua mente.

L'essenza di questo stereotipo risiede nell'interpretazione superficiale e primitiva di uno dei valori fondamentali della civiltà: il concetto di uguaglianza tra uomini e donne.

Il loro uguale valore non nega affatto profonde differenze di genere, diversi scopi di vita.

Maternità - in un futuro incerto?

Quando un bambino piccolo appare in una famiglia, fa dei seri cambiamenti nella vita di entrambi i genitori. Ma in tenera età, per svilupparsi armoniosamente ed essere protetto, amato, il bambino ha bisogno di un contatto costante con la madre. Mentre la funzione del padre è più sbilanciata verso il mantenimento delle condizioni esterne per l'esistenza della famiglia.

Questi ruoli sono determinati dalla natura stessa e impongono obblighi diversi a uomini e donne.

Per una donna, la maternità significa la necessità di sottrarre temporaneamente una parte significativa della sua energia alle sue attività professionali e reindirizzarla alla cura di un bambino.

Per un uomo, ad esempio, avere un figlio aumenta la sua motivazione a ottenere maggiori opportunità per la sua famiglia, il che può portare a un salto nella sua carriera. Per una donna, la maternità significa la necessità di sottrarre temporaneamente una parte significativa della sua energia alle sue attività professionali e reindirizzarla alla cura di un bambino. Naturalmente, durante questo periodo della loro vita, le donne non sono molto convenienti e redditizie per i datori di lavoro.

E qui inizia a funzionare un altro stereotipo, che vive nella mente di molte persone. Credono davvero che il loro valore umano sia misurato dai risultati della loro carriera. In questo paradigma, un arresto nella crescita della carriera, non un appuntamento in una nuova posizione, è percepito da una persona come estremamente doloroso. A volte arriva anche a forme estreme, come la depressione e il suicidio. Questa convinzione può distorcere notevolmente la vita di uomini e donne.

Inoltre, per le donne, è la più maligna, poiché allontana dal suo scopo, la fa competere e combattere con gli uomini invece di accettare da loro tenerezze e cure.

Depressione invece di trionfo?

Spesso le donne, temendo di "rimanere indietro" nella crescita professionale, rimandano la creazione di una famiglia e la maternità a un futuro incerto. Allo stesso tempo, molti di loro rischiano di perdere il loro fisiologico “punto di non ritorno”.

All'età di quarantaquattro anni, S. aveva fatto una carriera incondizionatamente brillante nel settore della consulenza. Una posizione chiave in un'azienda internazionale, domanda, rispetto, denaro, privilegi senza precedenti … L'uomo era chiaramente all'apice della sua carriera di successo. Tuttavia, invece della sensazione di felicità, soddisfazione, che si aspettava di provare durante il suo trionfo, S. si trovò inaspettatamente in depressione.

INSIEME A.sentivo vuoto dentro. I nuovi progetti hanno smesso di ispirare. Sempre fiducioso, deciso, S. improvvisamente cominciò a provare qualche vago dubbio su di sé e talvolta anche a provare panico. È diventato difficile comunicare con colleghi e clienti. Le sembrava che la percepissero in qualche modo inadeguata.

Le mie ipotesi su possibili recenti gravi errori sul lavoro o progetti falliti che potrebbero scuotere la fiducia in se stessi di un professionista non sono state confermate.

Non è stata confermata nemmeno la seconda ipotesi che forse S. a quest'età si aspettava di ottenere risultati ancora maggiori.

Leggi anche

Carriera | 2016-01-30 Come facevo a sapere che un figlio è un ostacolo alla carriera

S. mi ha spiegato che ci sono sempre opzioni per ulteriori sviluppi.

L'ultimo motivo rimaneva - probabilmente la profonda delusione e insoddisfazione con se stessa che S. sentiva non era causata dal lavoro.

Un'altra parte importante della sua esistenza si è rivelata problematica. Il fiasco che ha vissuto nella sua vita personale ha svalutato e annullato i risultati della carriera ai suoi stessi occhi.

A 44 anni, S. si è trovata improvvisamente completamente sola. Nessuna famiglia, nessun uomo amato, nessun figlio. Tutto quello che aveva era lavoro 18 ore al giorno, quasi sette giorni alla settimana, vecchi genitori che si prendevano cura della sua vita e rari incontri con amici, per i quali non c'era quasi sempre tempo. I ricordi principali riguardavano i tempi dell'università, la Harvard Business School, alcune conferenze professionali e progetti brillanti. Tra questi, si perdono alcuni deboli ricordi di storie d'amore fallite.

Certo, S. nei suoi sogni ha visto una famiglia, dei bambini, una bella casa accogliente. Voleva sentire un uomo forte e amorevole accanto a lei. Ma, sfortunatamente, tutto questo era solo la sua fantasia, che non ha trasferito nella categoria dei piani. Pertanto, questa fantasia non ha avuto la minima possibilità di realizzarsi.

S. era una persona abituata a realizzare e vincere in tutto. E sapeva bene quanto me che solo quei sogni in cui investiamo molta della nostra energia vitale si avverano. S. ha messo tutta la sua energia nella sua carriera.

E non aveva quasi tempo per mettere le cose in ordine nella sua vita personale. Nonostante tutti i segni oggettivi di successo professionale, il suo senso del proprio valore come donna si stava sgretolando dentro. L'esperienza è stata così travolgente e potente che tutti i suoi successi nella carriera hanno cominciato a sembrare miseri.

Per avere la possibilità di uscire da questa crisi, ha dovuto cambiare molto nella sua vita. E aveva bisogno di iniziare a farlo senza indugio.

Diverse priorità nel tempo

Qual è la differenza tra la carriera di una donna e quella di un uomo?

In diversi periodi della vita, stabiliamo priorità in modi diversi, investiamo tempo ed energie in modi diversi. Quando abbiamo bambini piccoli tra le nostre braccia, diamo loro il massimo dei nostri sentimenti, della nostra forza, della nostra passione. Ma in futuro, saremo generosamente ricompensati vedendo accanto a noi una persona in crescita, sicura di sé ed emotivamente di successo.

Dopo aver cresciuto figli prosperi e aver costruito una famiglia forte, otteniamo una piattaforma affidabile su cui possiamo svilupparci professionalmente.

Dopo aver cresciuto figli prosperi e aver costruito una famiglia forte, otteniamo una piattaforma affidabile su cui possiamo svilupparci professionalmente. In questo caso, la famiglia sarà un ottimo supporto e stimolo per la creatività. Sentiamo che stiamo vivendo correttamente, sentiamo il significato della vita. Le donne professioniste che sono cresciute con i bambini sono spesso più apprezzate sul mercato rispetto agli uomini della stessa età. In un momento in cui una donna indirizza le sue energie alla maternità, la sua posizione nel mercato del lavoro si sta indebolendo. Questo è un fatto ovvio. E la posizione del datore di lavoro è comprensibile. Per lui è importante affidarsi a collaboratori chiave che sappiano dedicarsi al proprio lavoro. Questa è l'efficienza del business. E ha senso offendersi per questo?

Ma misurare il proprio valore umano essendo richiesti nel mercato del lavoro è pericoloso e inutile. Questo porta al risentimento, all'odio, alla sete di vendetta, alla lotta con una realtà che nessuno è ancora riuscito a sconfiggere.

Il compito di una donna non è fare la migliore carriera nel settore, ma svilupparsi in modo che la sua carriera non interferisca con la sua realizzazione armoniosa in altre parti della sua vita. Migliora la tua vita.

In questo caso, la carriera diventa fonte di gioia, fiducia, stabilità.

Raccomandazioni

Raccomandazioni per le donne in cerca di carriera:

1. Qualunque cosa tu faccia, rimani sempre una donna, non trasformarti in una professionista "unisex".
2. Accetta per certo che nel mercato del lavoro, per la maggior parte dei lavori, un candidato maschio è preferito da un datore di lavoro a una donna in età fertile.
3. Scegli le opzioni per la tua autorealizzazione professionale che massimizzano la tua femminilità. Invece di competere ferocemente con uomini senza vantaggi di mercato.
4. Non aver paura di fermarti per un po' nella tua carriera per goderti la maternità, la famiglia. Per la natura femminile, i risultati della carriera in quanto tali non significano nulla.
5. Separa, una volta per tutte, il tuo senso del tuo valore e il tuo valore nel mercato come professionista.
6. Non importa quanto si sviluppi con successo la tua carriera, fermati ogni tre anni, trova il tempo e il luogo e conduci un audit: ti manca qualcosa di importante nella tua vita personale nel perseguimento di un altro risultato?
7. Incanala armoniosamente la tua energia verso lo sviluppo della tua carriera e la creazione e il mantenimento di una famiglia e dei bambini. Non sacrificare né l'uno né l'altro. La soluzione è trovare e mantenere un equilibrio dinamico.