Se lui - lei (capo, capo, capo, leader)

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Le donne continuano ad occupare attivamente una posizione dominante nella società. Questo processo è in corso ed è irreversibile. È quasi impossibile riportare una donna ai fornelli a gas e limitare il raggio del suo lavoro solo a casa. Il Rubicone, quando era possibile per le donne tornare a un destino puramente fisiologico, è stato attraversato. Non si torna indietro!

Mia sorella ha 26 anni ed è a capo di un'impresa seria. Dall'asilo, Galina è una leader nata. All'inizio comandò genitori ed educatori, poi, negli anni della scuola, le fu affidato il compito di guidare la stellina ottobrista, il distaccamento di pionieri, la squadra … branco), ma Pebble si mise al lavoro fin dall'inizio anno (con una formazione a tempo pieno!), e al terzo anno è diventata il capo. E quando, dopo aver ricevuto un diploma rosso, tutti i suoi compagni si sono posti la domanda: dove trovare lavoro, - la sorella è stata trasferita dai quadri intermedi al capo della filiale dell'azienda. Dopo qualche tempo, ha cambiato lavoro, ma allo stesso tempo non è scesa più in basso nella scala della carriera.

Sembra che sia già nata con una chiara fiducia nella sua missione: essere una grande persona e un'autorità per molti. Ora so per certo che le donne leader non abbracciano gli stili di gestione di loro spontanea volontà. Sono dominati da: a) qualità innate; b) circostanze; c) tipo di pensiero. Fin dall'infanzia, Galina si è distinta per la sua arguzia, perseveranza, buona memoria, carattere volitivo, capacità di fissare obiettivi chiari, capacità di discutere le sue decisioni e azioni. È stata lei a essere autorizzata dai suoi genitori a tornare a casa tardi, e quando sono arrivato alla stessa età dopo i dieci anni, i miei genitori mi hanno fatto scandalo, dicendo che erano calmi per Galya, e io, essendo irragionevole, potevo entrare in una specie di storia. La mamma potrebbe facilmente inviare sassi all'incontro con i genitori invece che a se stessa, anche se la nostra differenza di età è di soli 5 anni. L'assenteismo le è stato detto addio all'istituto. È stata costantemente presa come esempio. Il ritratto di Galina, a quanto pare, è ancora nel consiglio d'onore sia a scuola che all'università - beh, è la migliore studentessa, ha un grande futuro …

Ho pensato a lungo, vedendo l'esempio di mia sorella davanti al mio naso, perché alcune donne fanno dei buoni padroni, nonostante la natura abbia preparato per noi tutti un ruolo diverso. E la risposta è stata molto semplice: la maggior parte di noi è stata allevata da donne. Siamo abituati ad obbedire loro, a tenere loro conto, a chiedere loro aiuto… Questo è un dato di fatto. È nei geni… Allora perché non provare a fidarsi del capo donna a livello professionale? Se ignoriamo chi è il tuo capo per genere e vediamo prima di tutto in lui un buon leader, allora non importa affatto se indossa una gonna o dei pantaloni … Penso che nessuno discuterà sul fatto che nel fine ad ogni turno di lavoro collettivo, sia pure in maniera strana e un po' distorta, ma parvenza di famiglia… Allora perché si ritiene che una donna non possa difendere gli interessi della squadra, essendo inizialmente - e anche al lavoro -"

Emozioni… dannazione. Queste emozioni pagano più generosamente per il lavoro dei subordinati, sapendo dalla propria esperienza (casalinghe) quanti pomodori ci sono nel bazar, queste emozioni "crescono" l'attività pazientemente, come un bambino, senza salti e avventure - e questo rende le cose più stabile … Inoltre, l'eterno desiderio femminile di pulizia e pulizia salva una donna leader dai rimproveri per meschinità e capziosità … E la grazia spirituale di una donna le consente di impartire ordini in un modo che non offende l'orgoglio di nessuno… O preferisci, come nell'esercito: "Smirne !!!! Caduto - strizzato !!!!"

Allora dimmi: perché tutti vogliono il meglio… e i manager continuano a essere nominati in base al genere, lasciando "dietro le quinte" le qualità aziendali? Perché circa il 90% delle posizioni di vertice negli affari sono ancora detenute da uomini? È perché gli uomini sono spesso "portieri" in posizioni importanti e possono ostacolare l'avanzamento delle donne nel servizio, eh ???

E cosa si è inventato uno stupido: "Le donne che non hanno l'opportunità di realizzarsi in modo puramente femminile richiedono troppo potere. E il punto non è solo nell'abilità meccanica o nell'incapacità di dare alla luce un bambino (dopo tutti, i bambini possono essere adottati) - il punto è in tutti i tipi di complessi e fobie, come la coda di una cometa che si estende dall'infanzia. Uno era brutto negli anni della scuola e una carriera di successo è diventata per lei l'unico mezzo possibile di autorealizzazione. Il secondo papà, che sognava un figlio, vestito con abiti da ragazzo e vietava di giocare con le bambole, il terzo vedeva abbastanza la sofferenza sua madre - casalinga al cento per cento, che suo marito rimproverava per ogni piccola cosa - e giurava di avere la sua famiglia."

Che diavolo è questa abitudine di pettinare una taglia unica? Ancora una volta, tornerò dalla mia sorella maggiore: è bellissima, i suoi genitori continuano a non piacerle, vuole avere una famiglia nel prossimo futuro ed è pronta a dare alla luce un bambino … e in generale, mostra io le care autrici di quelle righe, anche se brutte e imperfette con i tacchi in quali donne che hanno raggiunto il successo negli affari?! Olga Slutsker è la proprietaria della catena di fitness club World Class, Elena Yarmak è a capo della casa di moda Helen Yarmak, Galina Volchek è la direttrice artistica del teatro Sovremennik, Olga Dergunova è a capo di Microsoft in Russia, Anastasia Vavilova è la direttore generale di ZAO 36, 6 "… - tutti loro sono belli come un'immagine, intelligenti, adeguati, hanno un senso degli affari, sono leader eccellenti e sono inclusi nella TOP" Le persone di maggior successo in Russia."

L'unico tallone d'Achille di alcune donne gravate dal potere è la loro vita personale instabile. Il problema sta nella natura della signora capo. Dopotutto, una persona è estremamente indiscriminata nei modelli di comportamento: come si comporta al lavoro e in famiglia.

Una donna-capo che è abituata a comandare e nella sua vita personale cerca inconsapevolmente di soggiogare il suo partner, entra in competizione con lui, la cui essenza è dimostrare la propria superiorità. È abituata a prendere decisioni, correre rischi, dare istruzioni, essere sempre in buona forma e mostrare con il proprio esempio come si può lavorare sodo. Esige lo stesso dai suoi subordinati e dal suo amato uomo.

E non può fare a meno di rilassarsi come lei, e considera al di sotto della sua dignità obbedire a sua moglie. Sebbene, gli psicologi affermano che inizialmente gli uomini schiavi che hanno paura della responsabilità e che hanno bisogno di una "mamma" sono attratti da una donna leader. Si scopre un circolo vizioso: vivere con un "debole" per lei, forte e sicuro di sé, non è interessato, ed è quasi impossibile trovare lo stesso leader come lei. Dopotutto, un leader uomo come compagno di vita cerca anche una donna seguace. Una delle soluzioni è questa: una donna leader può trovare un marito simpatico e poco ambizioso e dare per scontato di essere il capo e il capofamiglia della famiglia. Non c'è niente di offensivo qui né per l'uomo né per la donna.

Elenka - un'amica di mia sorella (anche lei al comando) - è sposata con un militare. Non è un segreto per nessuno quello che ricevono i difensori della Patria. Pertanto, in famiglia, è la principale fonte di guadagno e capofamiglia. All'inizio, Alexander ha cercato di guadagnare un po' di soldi nei suoi giorni liberi: ha fatto un rullaggio in macchina, ha ottenuto un lavoro come guardiano, ha persino commerciato di notte in una bancarella per qualche tempo. Ma poi ho capito che non conta né guadagna soldi. Insieme a Lenka, hanno riunito un consiglio di famiglia e hanno deciso: lei ama suo marito così com'è, e se non ha una vena commerciale, va bene. Finché la famiglia non ha bisogno di soldi, lascia andare tutto com'è. E se all'improvviso succede qualcosa, penseranno a come continuare a vivere. Sasha sta ancora prestando servizio nella sua unità militare e tornare a casa prima che sua moglie non consideri vergognoso riempire la macchina da scrivere di biancheria sporca o cucinare qualcosa per cena. Prende il bambino più piccolo dall'asilo. Controlla i compiti di sua figlia. Allo stesso tempo, è impossibile chiamarlo uno straccio e tormentato. È un militare: comanda sua moglie e i suoi figli come su una piazza d'armi!

L'amica di una sorella dice che non è difficile per lei passare dal ruolo di un capo severo e giusto a una moglie obbediente e buona. Ad esempio, una volta un bravo psicologo le consigliò di fare quanto segue: in primo luogo, alla fine della giornata lavorativa, devi prendere della carta con una striscia adesiva e scrivere su di essa ciò che deve essere fatto domani (punto uno, secondo, ecc.). Quindi l'elenco deve essere issato sul monitor, proprio di fronte al naso. Spegni tutte le apparecchiature, chiudi l'ufficio e puoi tornare a casa con la coscienza pulita. Questa tecnica permette di non passare il resto della serata a casa con il pensiero: "cosa bisogna fare domani, non ho dimenticato nulla?" Puoi scrivere un'altra nota: "cosa indossare domani al lavoro, cosa portare da casa?" - e mettilo nella borsa. Ciò contribuirà a ridurre il tempo al mattino per prepararsi al lavoro.

Conosco un capo maschio che segue a modo suo i consigli di uno psicologo con un "pezzo di carta": prima di uscire dall'ufficio, descrive dettagliatamente le sue attività a casa: "bacia suo figlio prima di andare a dormire, chiedi a suo padre-in -legge cosa dargli per DR, ringrazia la moglie per una buona cena”. Questo, ovviamente, è una sorta di pregiudizio, ma è meglio lasciare che il marito faccia tutto secondo il piano sulla carta piuttosto che non fare nulla.

In secondo luogo, sulla strada di casa, si consiglia alle signore-capo di andare al negozio e comprare qualche sciocchezza per marito e figli: torta, cioccolato, una bottiglia di vino, frutta. Questo la metterà in uno stato d'animo familiare e allontanerà i suoi pensieri sul lavoro.

E alcuni altri vantaggi sul capo in una gonna:

La volubilità delle donne sul lavoro si trasforma in un'altra qualità molto importante: la flessibilità. Questa flessibilità consente alla dirigente donna di mantenere un rapporto uniforme sia con i partner che con i dipendenti. È anche più facile di un uomo ad adattarsi ai cambiamenti inaspettati.

La meschinità di una donna di solito gioca un ruolo positivo. Gli uomini hanno una mentalità strategica che fallisce nelle situazioni in cui è necessario prestare attenzione ai dettagli. Alla donna non manca nulla. Non rifiuta mai le piccole faccende, i piccoli ordini, le possibili offerte lucrative. Anche ciò che non può applicare al momento, rimanda al futuro.

Anche gli istinti materni sono buoni per la causa. Le donne, di regola, trattano i loro affari come un bambino e sono pronte a fare qualsiasi cosa per questo. Trattano anche i dipendenti, sentendosi responsabili per tutti. Ecco perché è difficile per loro separarsi da persone non necessarie: è un peccato.

Tuttavia, la cosa principale - la professionalità - non dipende dal genere. Pertanto, se il capo: è in grado e sa prendere l'iniziativa; in grado di vedere più lontano ed essere più perspicace; non ha paura del rischio; pronto ad essere arbitro nei rapporti interpersonali; in grado di assumersi la responsabilità della prosperità dei subordinati; sa difendere i propri interessi… e così via. - non importa se è un uomo o una donna! Sono personalmente pronto a lavorare sotto la guida di chiunque, se è ragionevole e non a mio danno.