Tu sei il capo. Istruzioni per l'uso

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Da tempo immemorabile, la Russia è famosa per le sue tradizioni patriarcali. I ruoli di uomini e donne erano rigorosamente separati: l'uomo era il capofamiglia, il cacciatore e il capofamiglia, e la donna era la custode del focolare. Oggi sempre più spesso si possono vedere tali "tutori" che gestiscono le proprie aziende e prendono molte decisioni importanti e responsabili. La percentuale di donne che, come prima, si dedica completamente alla famiglia e al marito è ampia, ma la percentuale di carriere, donne di successo e capi signora oggi non è da meno.

Brillanti, decisi, sempre femminili, eleganti, intelligenti ed energici: questi sono i capi delle donne. Ma spesso una donna d'affari sperimenta una sorta di solitudine psicologica, poiché deve stare molto attenta nella scelta di una cerchia di amici. Ma la ricchezza e il successo rendono queste donne spose desiderabili.

Se sei un capo donna, presta particolare attenzione alla cerchia dei tuoi conoscenti maschi, poiché spesso sono guidati non da sentimenti amichevoli e amorevoli, ma dal desiderio di raggiungere il benessere materiale a spese della mente e del lavoro di qualcun altro.

La mia amica Dasha ha ottenuto molto nei suoi 35 anni. Ha diverse boutique di fiori a Mosca, la sua azienda lavora a molti importanti eventi in città, decorando le sale con fiori. Dasha parla a premi e conferenze, è presente a quasi tutti gli eventi sociali e le riunioni, partecipa a mostre internazionali e spesso diventa un vincitore. Ha due bellissime figlie gemelle, un marito, appartamenti e un'auto - in generale, una famiglia completa e un benessere finanziario. Ma suo marito non lavora da molto tempo, dal momento che Dasha guadagna per tutti. Solo a volte la aiuta a mostre e conferenze, ma di solito si siede a casa, guida per la città in un'auto che Dasha ha comprato, gioca in un casinò o va al ristorante. Molto probabilmente, giudicherai il mio amico. Chiedi: "Cosa sta facendo accanto a un uomo così debole?" La risposta è semplice: lei lo ama ancora e due figliolette non possono essere private del padre. In questa situazione, una donna forte era accanto a un uomo debole. Avendo realizzato le sue ambizioni di carriera, non riusciva a trovarsi un uomo degno in tutti i sensi.

In un sondaggio, i cui risultati sono stati pubblicati dal Daily Telegraph, è emerso che, secondo la maggior parte dei britannici, le donne sono i capi migliori degli uomini. Gli intervistati hanno affermato che le donne-capo sanno come valorizzare e ispirare i loro subordinati, sanno come creare un clima favorevole all'apprendimento e allo sviluppo.

Anche i dirigenti maschi di livello medio hanno affermato di aver trovato le donne più efficaci, ma i dirigenti senior non hanno notato molta differenza tra i capi di genere diverso. Circa il 90% delle posizioni apicali negli affari sono ricoperte da uomini.

Un sondaggio su 2.000 operatori sanitari e vari funzionari governativi ha scoperto che credevano che i capi donne fossero migliori nel loro lavoro. In 11 dei 14 criteri per valutare l'efficacia le donne hanno mostrato risultati migliori rispetto agli uomini, e nei restanti tre erano uguali a loro.

Si è scoperto che le donne manager sono più efficaci in termini di stile di leadership e che il personale le apprezza di più.

Ma per ottenere rispetto e riconoscimento tra i subordinati, specialmente se inizi a lavorare in una nuova squadra, dovrai attraversare diverse fasi. Il tuo compito è quello di inserirti armoniosamente in una squadra con tradizioni già consolidate. Non dovresti cercare immediatamente di ricostruire le relazioni, apportare modifiche, anche se ti sembrano necessarie. Per cominciare, guarda come sono abituati a lavorare i tuoi subordinati.

Conoscenza. Il primo passo per iniziare un nuovo lavoro è conoscere personalmente ciascuno dei tuoi subordinati. Certo, se il numero di subordinati non è troppo grande. Cerca di stare attento, ricorda, se possibile, i nomi e i volti dei dipendenti. E non aspettarti che tutti i dipendenti ti accettino contemporaneamente. Sicuramente appariranno sia i sostenitori che i malvagi. Questo non può essere evitato. Ma all'inizio cerca di non farti coinvolgere in conflitti interni e non schierarti.

È meglio non reagire affatto agli attacchi e all'ironia nel tuo indirizzo. Dopo un po ', se ti comporti correttamente, i malvagi si abitueranno a te e quelli benevoli affermeranno il loro atteggiamento nei tuoi confronti e l'atmosfera diventerà meno tesa.

Acquisire e mantenere l'autorità. Diciamo che il rapporto nella squadra è stato stabilito. Il passo successivo è acquisire autorità, anche informale. Non è facile, ma è abbastanza reale. Dovresti conquistare i leader della squadra. Non è difficile riconoscerli: la gente viene sempre da loro per un consiglio. Sono quelli che stanno cercando di compiacere i nuovi dipendenti. Molto probabilmente, i leader informali del collettivo saranno uomini - le donne che lavorano lì sono attratte da loro. Usa il tuo fascino femminile per stabilire un rapporto caloroso con loro. L'intera squadra seguirà i leader dopo di te.

Mantenere l'autorità è ancora più difficile che acquisire autorità. Ora non hai il diritto di commettere anche il più piccolo errore nel tuo lavoro. Se mostri a tutti che stai scherzando, allora l'autorità è persa. Chiedi a te stesso tutto ciò che esigerai dai tuoi subordinati.

La gestione è un'intera scienza. Certo, se sei stato scelto per un incarico importante, significa che hai già abbastanza qualità manageriali. Le azioni dell'intero team devono essere coordinate e sincronizzate: questo è esattamente ciò che devi ottenere.

Quindi non dimenticare sulla motivazione … Questa è una delle principali leve di controllo. Se impari a valutare correttamente e con competenza il lavoro dei tuoi dipendenti, a incoraggiare e punire prontamente ed equamente, allora diventerai un capo veramente bravo e rispettato.

Pensa al fatto che siamo tutti umani. Il benessere materiale non è l'ultimo nella lista delle priorità della vita. Anche se il lavoro è molto interessante ed eccitante, gli incentivi finanziari per prestazioni tempestive e di alta qualità non danneggeranno.

In uno degli ex luoghi di lavoro avevo un capo, Maxim Sergeevich. Grande persona, grande leader. Il rapporto con lui è stato ottimo: si parlava spesso non solo di lavoro, ma anche "per la vita". Ma non appena abbiamo iniziato a parlare di ricompensa materiale, tutto è diventato diverso. I bonus per il buon lavoro ci sono stati promessi solo, così come una percentuale sulle vendite. E non si trattava di aumentare i salari. Così, il nostro team amichevole si è rapidamente disintegrato e il turnover del personale è iniziato nell'azienda.

Non portare a una situazione simile. Ricorda che tutti meritano una ricompensa per un lavoro davvero ben fatto.

Inoltre, ora questo può essere fatto non solo con l'aiuto della retribuzione, ma anche organizzando vari eventi, che, tra l'altro, hanno un effetto positivo sul lavoro e sull'umore dell'intero team. Viaggi nella natura, viaggi in un ristorante, eventi aziendali: tutto questo aiuterà solo il lavoro.

Dopo un po', sono sicuro che sarai in grado di abituarti alla nuova squadra, guadagnare autorità tra i tuoi subordinati e raggiungere il successo. La cosa principale è, non preoccuparti, abbi fiducia in te stesso e nei tuoi punti di forza, quindi tutto funzionerà di sicuro!