Se sei così intelligente, perché sei così povero?

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Diversi anni fa, ho lavorato in un'azienda, reclutando personale per altre aziende per una specifica commessa: l'azienda datrice di lavoro presenta una domanda, che indica che tipo di specialista ha bisogno e quali qualità professionali e personali dovrebbe avere, e noi condotto una ricerca e un'attenta selezione dei candidati per questo posto vacante. Grazie alla nostra azienda, qualcuno è riuscito a trovare un lavoro utile, ma io ho trovato la risposta alla domanda"

"Timido genio"

Una grande azienda aveva bisogno di uno specialista: un giovane con un'istruzione superiore, un programmatore che conosce l'inglese a livello di traduzioni tecniche e parla tedesco. In una parola: una stella dal cielo. Ho dovuto fare pubblicità su Internet. C'erano molte chiamate, ma quella "necessaria" risuonò solo una settimana dopo. "Ciao, sto per lavorare." - "Età?" - "27" - "Istruzione?" - "Tecnico superiore. Programmatore". - "Con cosa avevi a che fare esattamente?" - Elenca tutto ciò che ho bisogno di sentire, oltre a ciò che non sapevo nemmeno. - "E inglese, tedesco?.." - "L'inglese è quasi perfetto, ma in tedesco la pratica dal vivo non basta." - "Lavori da qualche parte?" - una domanda della categoria "così intelligente e non hai ancora trovato un lavoro?" E all'improvviso: "Vedi, tutto quello che ti ho appena detto non vale per me, ma per il mio amico Max. Lui è davvero un "pro", ma allo stesso tempo è del tutto incapace di vendersi, beh, in il senso di trovare un bel lavoro. che tutti i posti migliori sono già stati risolti e non c'è bisogno di agitarsi. Quindi si siede nella sua scuola. Posso portarlo da te? Non te ne pentirai."

È passata meno di una settimana dal colloquio con Max alla sua assunzione. Abbiamo ricevuto una lettera di gratitudine dalla direzione dell'azienda per aver fornito un prezioso specialista. Anche se la gratitudine avrebbe dovuto essere rivolta al suo amico. Dopotutto, se non fosse stato per lui, questo timido genio sarebbe rimasto "intelligente, ma povero" per molto tempo. Grazie a questo incidente, ho tratto la prima conclusione: “Una persona intelligente e di talento sarà povera se è socialmente passiva o, come diceva l'amico di Max, non è in grado di “vendersi” con profitto al datore di lavoro.

"Con il pretesto di incuria"

Non è la prima volta che parliamo con Tatiana di lavoro. Giovane, carina. Filologo. Università di Pietroburgo. Cerco lavoro come assistente-segretaria in una location prestigiosa. Ha superato con successo i turni di qualificazione nelle aziende tre volte, ma tutte e tre le volte non si è presentata alla fase finale, quando c'erano due o tre candidati per un posto. Prima di mandarla per la quarta intervista, oso scoprire le ragioni di questo comportamento (non voglio bucare di nuovo i suoi capricci). "Sai, quel giorno c'erano sempre delle questioni urgenti."

- "Tatiana, siamo onesti. Una volta - un incidente, due - una coincidenza, tre - uno schema" … Dopo una lunga passeggiata intorno al cespuglio, finalmente sento le parole chiave: "Beh, in generale, avevo paura. All'improvviso non sceglieranno me, ma un'altra ragazza. Come lo dirò ai miei amici? Che mi sono rivelato meno intelligente e capace? Non mi rispetterò più".

- "Si scopre che è meglio non andare al colloquio finale e dire che tu stesso hai deciso di non ottenere un lavoro in questa azienda, piuttosto che andare e, forse, essere rifiutato?"

- "Sì".

Grazie a Tatiana, ho tratto una seconda conclusione: "Una persona intelligente può rimanere povera se è pessimista su qualsiasi prospettiva di migliorare la sua posizione a causa del fatto che non ha fiducia nelle sue capacità e preferisce apparire disattenta piuttosto che un fallito."

"Chatterbox troppo sicuro di sé"

Pavel è venuto di persona nel nostro ufficio. Gli amici hanno dato l'indirizzo. Sta cercando un lavoro. Vuole essere il leader di un team creativo. Istruzione superiore incompleta. Ha lasciato l'istituto qualche anno fa. "Che importa adesso? L'importante è avere la testa sulle spalle." È difficile discuterne, anche se molti datori di lavoro sono sicuri che sarebbe bello avere un diploma oltre alla testa. Da ulteriori conversazioni diventa chiaro che Paolo ha già "provato tutto nel mondo". Perché non è rimasto a nessun lavoro? Perché da qualche parte "non gli è stato permesso di esprimersi creativamente", da qualche parte "il capo lo considerava un suo concorrente", da qualche parte "non ha avuto fortuna con la squadra", da qualche parte gli è stato "messo i bastoni tra le ruote". In generale, ci sono molte ragioni al di fuori del suo controllo. Si prega di indicare nel questionario l'azienda in cui si è lavorato. L'elenco è davvero lungo. Dopo la sua partenza, scelgo diversi nomi. Sto chiamando (questo faceva parte delle nostre regole). Spiego la situazione. "Oh, questo! Si sono liberati a malapena di lui. Non volevo fare niente, ho solo dato istruzioni preziose…" Aveva sempre delle scuse: poi non può farlo, perché non ne ha una, poi un altro, e così via all'infinito …"

Questo incidente mi ha portato a trarre una terza conclusione: "Se una persona sta cercando di convincerti che è intelligente e di talento, ma le circostanze non gli consentono di" rilassarsi "(ci sono troppi malvagi in giro, non ci sono soldi, opportunità, ecc.), dovresti porre la domanda è: sta fingendo di esserlo?"

Eppure perché? Nonostante il fatto che tutte le persone di cui c'è stata una storia siano molto diverse, c'è qualcosa che le unisce. Non credono nelle loro possibilità di successo e, temendo il fallimento, creano ogni sorta di ostacoli per se stessi, e non sempre se ne rendono conto. Per queste persone, fare uno sforzo e fallire è peggio che non farcela affatto. È più facile cercare e trovare ragioni esterne che ti impediscono di fare ciò che "potresti", perché, avendo iniziato ad agire e avendo fallito in questo, dovrai ammettere di aver sopravvalutato le tue capacità. Psicologicamente, è più facile dire: "Sono soddisfatto di quello che ho", piuttosto che non essere in grado di ottenere un lavoro più promettente. Nonostante tutte le differenze, queste persone vivono secondo lo stesso principio descritto da William James 107 anni fa: "Senza tentativo non può esserci fallimento; senza fallimento non c'è umiliazione". Dimenticando che senza un tentativo non ci sarà successo, e quindi nessun riconoscimento e benessere finanziario.

Alena Metelkina, psicologa