Approvato il calendario di produzione per il 2018

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Il calendario di produzione con festività e fine settimana per il 2018, approvato dal governo della Federazione Russa, determina le norme sull'orario di lavoro, la possibilità di riposo aggiuntivo in occasione delle vacanze. Il documento contiene informazioni su festività, fine settimana e giorni lavorativi per ogni mese dell'anno.

Chi sviluppa e approva il calendario di produzione

Calendario annuale della produzione da parte delle autorità russe. Ciò tiene conto del Codice del lavoro e delle normative vigenti. Le peculiarità del fine settimana dipendono dai giorni della settimana in cui cadono le festività statali e religiose ufficiali.

Successivamente, viene sviluppato un calendario di produzione aggiornato, che deve essere approvato da ciascuna impresa nel 2018. Nel calendario con festivi e fine settimana ci sono anche giorni lavorativi, quindi puoi definire le norme per i dipendenti delle imprese.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene dati su festività e giorni liberi, caratteristiche di trasferimento. Il compito principale è la comodità di pianificare il tempo libero per i dipendenti delle imprese e l'ottimizzazione dei processi di lavoro.

A livello legislativo, si stabilisce che le regioni possono introdurre festività nazionali, che si rifletteranno successivamente nel calendario di produzione della materia. Le festività religiose possono essere anche festività pubbliche.

Calendario produzione 2018

Il calendario di produzione con festività e fine settimana nel 2018, approvato in Russia, consente di pianificare correttamente il processo di lavoro per ciascuna impresa. Allo stesso tempo, è possibile identificare le festività più importanti, che causano la comparsa di ulteriori fine settimana e possibili trasferimenti.

1. L'anno inizia tradizionalmente con le vacanze di Capodanno. Per questo motivo gennaio è uno dei mesi più brevi per lavorare. Di solito le vacanze di Capodanno iniziano alla fine dell'anno precedente e durano circa una settimana, una e mezza l'anno successivo. Le vacanze di Capodanno sono dovute anche al fatto che il 7 gennaio tutti i credenti festeggiano il Natale.
2. I russi celebrano tradizionalmente il Giorno del Difensore della Patria il 23 febbraio, che è un giorno di riposo ufficiale.
3. La Giornata internazionale della donna cade l'8 marzo.
4. La Pasqua è una delle festività religiose più significative, tradizionalmente associata a un giorno libero aggiuntivo, il lunedì.
5. Nell'ultimo mese di primavera, i russi si godono sempre le vacanze di maggio. Le festività principali sono la Primavera e il Labor Day, il Giorno della Vittoria. Durante queste festività, spesso puoi contare su un weekend lungo.
6. La festa principale di giugno è il giorno della Russia (12 giugno). La vacanza ha uno speciale significato patriottico.
7. Tradizionalmente, il 4 novembre è un giorno festivo, Giornata dell'Unità Nazionale, che ha anche un importante significato statale e serve a unire l'intero popolo. La festività cade di domenica, quindi il giorno libero è posticipato al 5 novembre, lunedì. Ci sarà un lungo weekend a novembre, precisamente dal 3 al 5 novembre.
8. Dicembre. L'ultimo giorno lavorativo del 2018 è sabato 29 dicembre. Il sabato sarà una giornata lavorativa più corta. Il giorno di riposo ufficiale è posticipato a lunedì 31 dicembre. Questo trasferimento consentirà ai russi di prepararsi per il nuovo anno e godersi le vacanze di Capodanno in futuro.

Un tale calendario di produzione approvato con festività e fine settimana, giorni lavorativi per il 2018 è conveniente per i russi che lavorano e allo stesso tempo è conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa opzione è approvata per coloro che lavorano su un programma standard. Eventuali turni, settimane di lavoro prolungate richiedono ulteriori adeguamenti.

Caratteristiche del trasferimento delle vacanze

I turni tra giorni lavorativi e giorni liberi sono sempre fissati da decreti annuali. Se la vacanza è caduta dal lunedì al martedì, dovrai effettuare il trasferimento, tenendo conto della legislazione.

Per la maggior parte dei russi, tre sabati saranno giorni lavorativi legali. L'ultimo sabato lavorativo cade il 29 dicembre, ma l'ultimo giorno del 2018 sarà un giorno libero.

Il calendario di produzione per il 2018 con giorni festivi e fine settimana fissi, approvato dal governo della Federazione Russa, è stato compilato tenendo conto della comodità di tutti i cittadini, i datori di lavoro e i loro subordinati.

Quando devi andare a lavorare senza fallo

Il calendario di produzione approvato con festività e giorni di riposo per il 2018 è rilevante per la maggior parte delle imprese russe. Tuttavia, in alcuni casi, i problemi di produzione sono urgenti, quindi i lavoratori devono andare a turno.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Tuttavia, la legislazione consente ai datori di lavoro di assumere dipendenti in via eccezionale. Se il lavoro imprevisto deve essere eseguito durante un fine settimana o un giorno festivo, il dipendente dovrebbe uscire e cercare di garantire il pieno funzionamento continuo dell'organizzazione.

È impossibile prevedere la comparsa di lavori importanti urgenti, pertanto la legge consente di chiamare i lavoratori nei fine settimana con il consenso scritto.

Il livello legislativo prevede anche la necessità di recarsi al lavoro anche se il lavoratore non ha prestato l'apposito consenso. Ciò è possibile se le attività dell'impresa, la situazione nel villaggio o le condizioni di vita dei cittadini della Federazione Russa dipendono dallo svolgimento delle mansioni lavorative. In caso di emergenza, i russi devono andare al lavoro, indipendentemente dal giorno o dalle vacanze, per svolgere tutti i compiti necessari.

Il sabato e la domenica di lavoro non sono equiparati al lavoro nei fine settimana, poiché ogni azienda ha un programma di turni per i propri dipendenti. Il turno, che cade in un giorno festivo, prevede l'ottenimento del consenso del dipendente a svolgere le mansioni lavorative in un determinato giorno.

Se un dipendente è stato assunto per lavorare in ferie (anche se corrisponde all'orario precedentemente approvato), il turno di lavoro deve essere pagato in misura maggiore o il dipendente deve successivamente usufruire di un giorno di riposo aggiuntivo. Il dipendente dell'impresa deve scegliere autonomamente il compenso appropriato per se stesso.

Cosa fare se il datore di lavoro ti costringe a lavorare in vacanza

Molti datori di lavoro approfittano della loro posizione e cercano di fare pressione sui loro subordinati, violando così l'attuale legislazione della Federazione Russa. La migliore soluzione in questa situazione sarà il desiderio di evitare conflitti e cercare di proteggere i propri diritti.

Inizialmente, è necessario trovare le informazioni di contatto dell'ispettorato del lavoro distrettuale. I dipendenti di questa organizzazione possono fornire servizi di consulenza gratuiti relativi alla violazione dei diritti dei lavoratori. Gli esperti valuteranno la situazione e la legittimità delle richieste del boss, dopodiché si potrà capire come procedere.

I reclami dovrebbero essere formulati chiaramente, i documenti che provano le violazioni dei diritti dovrebbero essere presentati. È importante capire che i contratti di lavoro, gli ordini e le carte determinano l'opportunità di andare su un turno, indipendentemente da quale vacanza cade il giorno.

Il pacchetto di documenti deve essere presentato al personale ispettivo e l'ispettore deve accettare copia della documentazione, data e firma. È necessario prepararsi al fatto che il reclamo sarà preso in considerazione entro un mese, che è fissato nell'attuale legislazione della Federazione Russa.

Dopo il controllo, l'ispettore redige un atto. Inoltre, se il dipendente aveva ragione, il datore di lavoro riceverà un'istruzione speciale. Il datore di lavoro dovrà eliminare la violazione e negoziare con il suo dipendente, tenendo conto dei suoi interessi. In questo caso, il datore di lavoro dovrà riferire all'ispettore sulla risoluzione del conflitto entro il termine stabilito.

I dipendenti dell'ispettorato del lavoro terranno conto della situazione dell'impresa, dei contratti conclusi, delle norme legislative per valutare correttamente la legalità di andare a lavorare in un giorno libero.

Il calendario di produzione approvato con ferie e giorni di riposo per il 2018 determina le caratteristiche del processo lavorativo delle aziende nazionali. Il calendario lavorativo garantisce la tutela degli interessi della popolazione attiva, che deve disporre di un numero sufficiente di giorni di riposo.