Posizione esecutiva: pro e contro

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Una sedia di pelle, uno stipendio alto, uno staff di subordinati e l'opportunità di dire: "Anya, fammi un caffè" - questo è, ovviamente, fantastico. E come ti piace il lavoro dalla mattina alla sera, grandi responsabilità e l'assunzione giornaliera di sedativi? In generale, la posizione di un grande capo difficilmente può essere definita un sogno, sebbene abbia anche alcuni vantaggi.

Siamo abituati a considerare la nomina a una posizione di leadership come una vera vacanza, un evento per il quale dobbiamo sicuramente congratularci. Sì, certo, questo è un avanzamento di carriera e un certo successo nella vita. Ma dopotutto, non tutto è così liscio con i "grandi capi". Ad essere del tutto onesti, oltre alla new entry nel libro di lavoro, la maggior parte di loro ha così tanti problemi che sarebbe più corretto non congratularsi, ma simpatizzare. Una posizione di leadership è una medaglia a due facce. E se uno di loro piace selvaggiamente, il secondo, al contrario, scoraggia ogni desiderio di gioire.

Pro di una posizione di leadership

1. Un anno in due. Si tratta di una preziosa esperienza che si può maturare lavorando come top manager anche per un anno. Se l'attore impiega molto più tempo per diventare grande e diventare un vero professionista nel suo campo, allora, di regola, tutto questo accade con i capi molto più velocemente. E il segreto è la colossale responsabilità che ricade sulle spalle del boss fin dal primo giorno del suo "duro lavoro". Lei, come una bacchetta magica, fa scoprire a una persona nuove abilità e assorbe tutte le informazioni in arrivo come una spugna.

Se sei davvero un grande capo, puoi congratularti con una certa libertà di azione.

2. Problema-soluzione. Le persone in posizioni di comando tendono ad essere più concentrate e ad avere una visione sobria della vita, rendendosi conto che qualsiasi problema può essere risolto. Anche se fuori dalle mura dell'ufficio sorge una confusione e non influisce affatto sul suo lavoro, il capo disegna immediatamente nella sua testa un piano per uscire dalla situazione attuale. La sua filosofia è semplice: se c'è un problema, allora c'è una soluzione. E le esperienze non aiuteranno un po '.

3. Il suo stesso direttore. Certo, tutto dipende dal livello della posizione ricoperta, ma se sei davvero un capo molto grande, allora puoi congratularti con una certa libertà di azione. Naturalmente, le tue decisioni devono essere conformi alla politica aziendale, ma sei libero di organizzare il lavoro dei dipartimenti sotto la tua subordinazione esattamente come ritieni opportuno.

4. Guru delle reti. Le persone in posizioni di comando hanno così tante conoscenze utili che i "comuni mortali" possono solo invidiare. Cosa possiamo dire del fatto che i problemi dei capi, di regola, vengono risolti molto più velocemente - una chiamata alla persona giusta e basta - come se non ci fossero difficoltà.

5. Per i lavori giusti. Lo stipendio di un capo è significativamente diverso da quello di un semplice middle manager. Tuttavia, la seccatura quotidiana e l'enorme onere dovrebbero essere pagati di conseguenza. Ecco perché i capi vanno così raramente in vacanza, ma immediatamente alle Maldive e ai suoi subordinati - più spesso, ma al villaggio per vedere la nonna.

Contro di una posizione di leadership

1. Non c'è nessuno con cui consultarsi. È più facile per l'esecutore, se non altro perché sa che alle sue spalle c'è sempre qualcuno a cui rivolgersi per un consiglio, che è responsabile del risultato finale. E il capo è l'ultimo anello della catena del processo decisionale, e non funzionerà per spingere la responsabilità su qualcuno più in alto. La consapevolezza di questo fatto mette molta pressione sulla psiche, alcuni addirittura iniziano a nevrosi.

2. Non un uomo - una macchina. La maggior parte dei subordinati tratta i propri superiori come se non fossero guidati da una persona viva, ma da una macchina programmata per rimproverare, punire le punture e perseguire il guadagno personale, dimenticandosi del bene comune. Ecco perché le vostre soluzioni innovative possono incontrare fraintendimenti e sussurri nei corridoi: “Aiuterà a ottimizzare il processo, ovviamente. Si salva per una macchina nuova”. Devi accettare il fatto che i subordinati leali che sono disposti a fidarsi del loro capo sono rari.

3. Tutto in una volta. Se prima facevi solo il tuo lavoro, ora devi pensare alle responsabilità, all'aumento dei profitti, agli incontri con i partner chiave e al licenziamento dei dipendenti negligenti - in generale, a tutto in una volta. Sbaglia chi crede che la testa del capo sia piena di pensieri su che tipo di caffè bere e in quale località andare. Spesso non hanno tempo per mangiare normalmente, figuriamoci per divertirsi.

Il capo deve dare la priorità se vuole essere un buon capo.

4. Prima di tutto, gli aerei. Il capo deve dare la priorità se vuole essere un buon capo. E, sfortunatamente, dopo il processo di collocamento, si scopre che è un buon capo, ma un membro della famiglia è così così. Coniuge o coniuge, nonché figli, cani, fine settimana in comune e cene di famiglia: tutto questo è relegato in secondo piano. A poche persone piacerà questo allineamento, motivo per cui i manager, da veri maniaci del lavoro, iniziano ad avere seri problemi nei rapporti con i propri cari. Certo, nel tempo, tutto tornerà alla normalità, ma all'inizio non è davvero facile.

Se ora ti trovi di fronte a una scelta: accettare un'offerta così allettante, ma spaventosa, di assumere il ruolo di manager, quindi prima di prendere qualsiasi decisione, valuta i pro ei contro. Dovresti capire a cosa sei pronto a sacrificare per il successo della carriera e a cosa non rinunceresti per nessun soldo. L'essenziale, ricorda, ogni cosa ha il suo tempo: se non senti ancora la forza di “divide et impera”, allora forse dovresti aspettare pensando alla poltrona del capo?