Nuove regole per la programmazione delle ferie per il 2020

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-12 17:44

I media hanno riferito che il programma delle ferie per il prossimo 2020 deve essere redatto secondo le nuove regole. Ma è davvero così? Nell'articolo daremo risposte a tutte le domande di interesse non solo per il datore di lavoro, ma anche per il dipendente.

Nuovi requisiti per la pianificazione delle ferie

Un atto normativo che dovrebbe essere in ogni azienda è un programma di ferie. I requisiti per la sua compilazione e conservazione sono approvati dal Codice del lavoro. Tutte le modifiche che possono essere apportate al Codice del lavoro sono coordinate a livello federale.

Negli ultimi due anni, l'atto normativo dell'organizzazione ha subito modifiche e il datore di lavoro deve esserne a conoscenza in modo che durante l'ispezione non venga registrata una violazione della legge.

Al momento, il programma delle ferie per il 2020 deve essere redatto secondo le nuove regole. Di seguito puoi vedere un campione approvato a livello federale.

Interessante! Modifiche al salario minimo nel 2020 dal 1 gennaio

In base ai nuovi requisiti, le ferie hanno la priorità:

• dipendenti con tre o più figli - sono inclusi per primi nel programma delle ferie. In questo caso, il tempo di ferie è concordato con il dipendente. Le ferie di una categoria preferenziale di dipendenti sono godute esclusivamente su richiesta del lavoratore, mentre il datore di lavoro deve essere preventivamente informato di tale necessità;
• il diritto di scegliere il periodo di congedo è offerto anche agli uomini le cui mogli sono in congedo parentale per un figlio di età inferiore a tre anni;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• mogli di dipendenti che prestano servizio militare;
• eroi della Russia e dell'Unione Sovietica;
• i dipendenti che hanno un figlio o stanno pianificando di sposarsi possono prendersi una vacanza in un momento conveniente;
• lavoratori dell'estremo nord, soprattutto nel caso in cui il figlio del dipendente intenda entrare in un istituto di istruzione e deve essere accompagnato da un adulto quando si reca in un'altra regione.

Indipendentemente da quando viene scritta la domanda di ferie, un dipendente che è elencato nella categoria privilegiata dei lavoratori è incluso nel programma delle ferie in via prioritaria. In questo caso, il datore di lavoro non può apportare modifiche alle date indicate dal dipendente, ma solo previo accordo con il dipendente. Se il dipendente è stato richiamato dalla vacanza principale, può prendere il periodo di ferie rimanente in qualsiasi mese estivo.

Devo fare un programma delle vacanze?

Tutti i dipendenti devono andare in vacanza, indipendentemente dalla loro occupazione. Ma l'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce che un'impresa o una società debba avere un programma di ferie, in base al quale viene osservata la sequenza del pensionamento dei dipendenti.

Nonostante ciò, nel Codice Amministrativo si trovano le seguenti informazioni: art. 5, 27 del Codice Amministrativo determina la pena per la violazione della legislazione sul lavoro. La punizione ai sensi di questo articolo è fino a 50 mila rubli.

Se l'azienda viene controllata dall'Ispettorato del Lavoro o da altro ente autorizzato, la presentazione del programma ferie è obbligatoria. Se il dipendente responsabile del programma delle ferie non può presentare il documento richiesto, può essere imposta una multa alla società.

Sulla base di ciò, in ciascuna azienda dovrebbe essere redatto un programma delle ferie nel 2020. Tutti i dipendenti sono inseriti in esso, secondo la tabella del personale. Il rispetto di questa regola si applica non solo alle grandi aziende, ma anche ai singoli imprenditori.

Come redigere correttamente un programma

Nel 2020 il programma delle ferie dovrà essere redatto secondo le nuove regole. Ma, nonostante ciò, non esiste un modulo speciale per l'inserimento delle informazioni richieste.

Sulla base del modello proposto per i datori di lavoro, dovrebbe essere redatto come segue:

• se l'impresa ha un sindacato, il programma delle ferie è approvato con il presidente del sindacato;
• con i dipendenti, il programma delle ferie non è approvato, ma le informazioni su quando il dipendente va in ferie devono essere comunicate per iscritto a lui. La comunicazione avviene entro e non oltre due settimane prima che il dipendente parta per le ferie;
• inizialmente, quando si redige un programma delle ferie, è meglio aggiungere tutte le categorie preferenziali e quindi distribuire le ferie al resto dei dipendenti. Il tempo di ferie deve essere coordinato con la categoria preferenziale dei dipendenti;
• un membro del personale è responsabile della programmazione delle ferie;
• il documento finito è approvato dal capo dell'impresa.

Interessante! Come valutare adeguatamente il proprio valore nel mercato del lavoro

Se diventa necessario riprogrammare il programma delle ferie, l'approvazione viene effettuata non solo con i dipendenti di cui si occupano, ma anche con la persona che ha precedentemente concordato la vacanza.

Programma delle vacanze

Più di recente, sui media è apparso un esempio di programma delle vacanze per il 2020, sottolineando che la compilazione viene effettuata secondo le nuove regole. Questo non è del tutto vero. La legge federale 360 è in vigore.

La legge prevede il congedo straordinario per le categorie privilegiate di cittadini. La legge è stata adottata il 2018-11-10. Dopo l'adozione di FZ-360, sono state apportate modifiche al Codice del lavoro, ma non sono stati adottati nuovi documenti.

Ricapitolare

È importante notare:

• quando si redige un programma di ferie per il 2020, è necessario rispettare la nuova regola: prima di tutto, i dipendenti che hanno il diritto di scegliere l'orario delle ferie vengono inseriti nella scheda attività;
• se necessario, viene concesso un congedo non retribuito alle persone che hanno figli di età inferiore ai 14 anni;
• la scelta resta ai dipendenti sposati o che hanno un figlio.

Il programma delle ferie viene fornito previo accordo con il capo. Pertanto, in molti casi, il tempo di ferie dipende dalla lealtà del datore di lavoro nei confronti del dipendente.