Vale la pena lavorare con i parenti?

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Da bambini, abbiamo sognato come crescere e riunire tutti i nostri parenti intorno a noi, vivere insieme e lavorare insieme. Ma da adulti, si sono resi conto che il piacere di vedere volti dolorosamente familiari giorno dopo giorno, sia a casa che al lavoro, è piuttosto dubbio.

I legami familiari, ovviamente, sono i più forti e inviolabili, ma a volte devi perdere i tuoi parenti e amici per evitare inutili litigi e resa dei conti da zero. E cosa fare per chi ha una scelta: se ottenere un lavoro su invito di un parente o rifiutare l'offerta e assumere una persona cara come dipendente della propria azienda, o non mischiare famiglia e rapporti di lavoro?

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Oltre alla sensazione di un posteriore sicuro, ci sono diverse insidie che dovresti conoscere in anticipo.

A prima vista, l'offerta di un parente stretto di lavorare nell'azienda in cui occupa una posizione di primo piano sembra piuttosto allettante: ora sarai sicuramente come Cristo nel seno, puoi rilassarti, perché questa persona per te è prima di tutto, "Zia Sveta "O" Zio Kolya ", non" grande capo ". Inoltre, fiducia, facilità di comunicazione, capacità di costruire un vero impero di impresa familiare in grado di resistere alle più gravi crisi economiche.

Ma dire che una tale opinione è erronea è non dire nulla. Oltre alla sensazione di un posteriore affidabile, ci sono diverse insidie che ti aspettano, che dovrebbero essere scoperte in anticipo, prima di voler smettere, e non avrai abbastanza coraggio per avvisare una persona cara.

Requisiti elevati

Spesso, i parenti anziani richiedono più ai loro parenti subordinati che a chiunque altro.

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I capi non vogliono che il nuovo dipendente dell'azienda sia percepito esclusivamente come un protetto, e a volte si spinge troppo oltre, mostrando agli altri che la nipote o la figlia non è “speciale”, ma proprio come tutti gli altri. Inutile dire che in questa situazione, le relazioni tra i propri cari si deteriorano in modo significativo, compaiono rimostranze inespresse e l'idea di subordinazione è distorta.

Cosa fare: se ti ritrovi nei panni di un capo esigente, allora è meglio scegliere una tattica di una certa distanza, piuttosto che umiliazione e insulto. Bene, se questo sei tu - un dipendente che è ingiustamente molestato dai capi, allora sii paziente: il fastidio finirà esattamente quando ti sentirai a tuo agio nella squadra.

Nel campo del nemico

La relazione capo-subordinato è piuttosto ambigua e quando i dipendenti vedono che c'è una persona che può in qualche modo influenzare il capo, non perdono l'opportunità di cogliere questa opportunità. Inutile dire che i colleghi, avendo appreso del grado del tuo rapporto con il tuo diretto superiore, ti chiederanno di tanto in tanto di coprirli, ti chiederanno regolarmente dei piani del capo, qualcuno ti chiederà persino di mettere una buona parola per lui. A proposito, anche il capo-parente non esita a "mandarti" al "campo del nemico" per scoprire cosa sta realmente succedendo nella squadra quando chiude la porta dietro di sé.

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Cosa fare: dovresti essere amichevole con i tuoi colleghi, educato e mantenere le distanze con il tuo capo. Mostra a entrambe le parti che sei venuto qui per lavorare, non per spiare. Altrimenti, c'è il rischio di rovinare così tanto i rapporti nella squadra e con una persona cara che l'unico scenario possibile sarebbe il licenziamento.

Il pezzo più dolce

Non a tutti i colleghi piace essere la figlia, la sorella o la nipote del loro capo. Alcune persone non credono affatto nell'onestà di un tale rapporto di lavoro e vedono letteralmente blat in tutto. Succede che la squadra, senza esitazione, organizzi "resa dei conti" per un nuovo collega, accusandolo del fatto che il capo gli assegna i compiti più facili, aumenta ingiustamente il suo stipendio, gli consente di lasciare il lavoro prima, ecc.

Cosa fare: Quando ti trovi nella delicata posizione di un subordinato che è stato assunto grazie alle conoscenze, dimostra di non dare alcuna importanza al fatto che il tuo capo sia un parente. Chiamalo per nome e patronimico, lascia sorrisi significativi e conversazioni sulle cene di famiglia fuori dall'ufficio. Bene, se il capo sei tu, tratta il nuovo dipendente esattamente come tutti gli altri. E tanto più, non c'è bisogno di accarezzarlo dolcemente sulla spalla, presentandolo alla squadra.

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Relativamente

Chi viene assunto da buoni parenti è spesso tentato di approfittare di questa gentilezza. Prima - una richiesta di lasciarsi andare presto, e poi - un sottile accenno di "circostanze grasse": dicono, sai qual è la mia situazione, aiutami in modo relativo - aumenta il mio stipendio. Non tutti i manager apprezzeranno tale sfrontatezza e il reparto contabilità dell'azienda chiaramente non si aspetta di dover pagare un extra a dipendenti selezionati senza motivo. In questo contesto, possono apparire seri problemi nella relazione "capo - subordinato".

Cosa fare: colui che è stato assunto non dovrebbe essere impudente. Tuttavia, non è bello e non è giusto nei confronti degli altri dipendenti. E il capo dovrebbe mettere subito in chiaro che il neoassunto non ha alcun privilegio, e il bonus e le ferie non sono una cosa che si dà per i legami familiari, vanno guadagnati.