L'autoisolamento per il coronavirus si paga o no

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

A causa della situazione attuale, molte persone sono state costrette ad autoisolarsi, trasferire i propri figli alla didattica a distanza e passare al lavoro a distanza. I cittadini temono di poter rimanere senza mezzi di sussistenza nel prossimo futuro, quindi sono interessati a sapere se l'autoisolamento con il coronavirus è pagato o meno.

Cos'è l'autoisolamento nel coronavirus?

Tutte le regole di autoisolamento e quarantena sono stabilite dal Capo Sanitario del Paese. Il significato dell'autoisolamento è ridurre al minimo tutti i contatti di una determinata persona con gli altri. Questo principio implica l'assenza di incontri con amici e parenti con i quali le persone non vivono insieme.

In questo regime è praticamente impossibile uscire o è consentito uscire di casa solo quando è necessario acquistare prodotti alimentari o medicinali.

L'autoisolamento non è assegnato a tutti. Per lo più si applica solo a quei cittadini che sono arrivati di recente da stati in cui imperversa l'epidemia. Vale anche per le persone che li hanno contattati.

Il periodo minimo di autoisolamento è di 2 settimane, poiché i sintomi di solito compaiono durante questo periodo. Se ciò non accade, la persona è considerata sana e non è necessaria un'ulteriore quarantena.

Molti russi sono preoccupati se l'autoisolamento viene pagato in caso di coronavirus, perché altrimenti anche l'acquisto dei prodotti necessari diventerà un compito insolubile.

L'elenco dei luoghi vietati alla visita comprende non solo gli stabilimenti di intrattenimento, ma anche gli istituti scolastici e molti uffici. Tuttavia, se la sospensione dal lavoro è forzata, il datore di lavoro è obbligato a prendersi cura del benessere dei suoi dipendenti.

Quali responsabilità ha il datore di lavoro?

Per tutta la durata delle misure di quarantena, il datore di lavoro deve emettere un ordine separato secondo il quale i dipendenti saranno trasferiti in autoisolamento con ritenzione dello stipendio. A causa della difficile situazione epidemiologica, fornire le condizioni per la loro normale esistenza.

Il datore di lavoro informa i dipendenti sulle misure preventive che saranno ora in vigore sul territorio dell'impresa. Tutte le persone che tornano da un viaggio di lavoro, soprattutto se in partenza per Mosca o all'estero, dovrebbero essere messe in quarantena.

Le regole definiscono chiaramente se l'autoisolamento viene pagato in caso di coronavirus: viene rilasciato un congedo per malattia per il periodo di quarantena forzata.

Come si redige la documentazione prima di partire per l'autoisolamento

Secondo i documenti ufficiali, la quarantena per la quale vengono inviati i dipendenti è un periodo di inabilità temporanea al lavoro, quindi viene redatto in congedo per malattia. Tuttavia, il processo stesso della sua registrazione è in qualche modo diverso da quello standard. Innanzitutto sono esclusi eventuali contatti tra il dipendente e l'impiegato del dipartimento risorse umane.

Il dipendente deve inviare una domanda di congedo per malattia in formato elettronico, che è facile da fare tramite un account personale sul sito Web dei servizi statali o di un altro ente statale. Se, prima di mandare in quarantena un dipendente, viene visitato da un medico, allora è il medico che deve rilasciare un certificato di invalidità temporanea.

Se il dipendente non è registrato nel sistema, può redigere un documento tramite una persona già registrata, ad esempio tramite un dipendente del personale dell'impresa. Sarà necessario allegare alla domanda i seguenti documenti:

1. Copie del passaporto in formato elettronico, nonché copie di pagine che confermano che il dipendente era all'estero. Questi devono essere documenti con fotografie e timbri doganali.
2. Un biglietto elettronico o una foto di un documento di viaggio, che conferma che il dipendente si trovava in un determinato paese (questo viene fatto se non ci sono timbri doganali sui documenti di cui sopra).
3. Foto o documenti scansionati che confermano che il dipendente vive con una persona che è tornata di recente dall'estero (questo viene fatto se il dipendente non ha viaggiato di persona, ma una delle sue persone vicine ha viaggiato di recente all'estero).

Inoltre, le informazioni vengono scambiate tra il Fondo di previdenza sociale e le istituzioni mediche. Da lì, tutte le informazioni vanno all'organizzazione medica e il dipendente redige un congedo per malattia in formato elettronico.

Retribuzione per il coronavirus

Tutti i pagamenti vanno sul conto del dipendente esclusivamente dall'FSS. Il compito dell'impresa è trasferire lì tutte le informazioni necessarie. Tutte le informazioni vengono trasmesse entro due giorni, trascorsi i quali il dipendente riceve il pagamento come segue:

• per la prima settimana - entro 1 giorno lavorativo dal ricevimento delle informazioni da parte dell'FSS;
• per i giorni successivi - un giorno dopo la fine delle misure di quarantena.

Pertanto, per il periodo di autoisolamento, il datore di lavoro è tenuto a emettere un'apposita ordinanza, in base alla quale verranno rilasciati i certificati di congedo per malattia ai dipendenti. Se un dipendente arriva da un viaggio di lavoro, in particolare all'estero, deve immediatamente trascorrere 2 settimane in autoisolamento e inviare tutti i documenti in formato elettronico.

Ricapitolare

1. In caso di misure di quarantena, il datore di lavoro è obbligato a emettere un'ordinanza appropriata e a informarne i suoi subordinati.
2. I dipendenti presentano tutti i documenti per la registrazione dei fogli di inabilità temporanea al lavoro in formato elettronico.
3. I dipendenti sono pagati dal Fondo di previdenza sociale, il datore di lavoro non effettua pagamenti.