Valgo di più

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Uno dei motivi più frequentemente citati per il licenziamento dal lavoro è il basso salario. "Merito di più!" Anche i reclutatori hanno un concetto del genere - "costa così tanto", e non c'è niente di sbagliato in questo - le conoscenze e le abilità di una persona sono un bene che ha un valore economico - e possono e devono essere vendute. Tuttavia, come si fa a stimare esattamente quanto vali?

Ora ci sono molte aziende dove, ad esempio, le segretarie lavorano per importi puramente simbolici inferiori ai cento dollari (e questo non è uno stipendio "bianco" in contabilità, ma un importo reale che viene consegnato al dipendente al fine mese!), mentre nell'azienda, chi, forse, sta dall'altra parte della strada, una persona che svolge le stesse funzioni riceve cinque, sei o anche dieci volte di più! Come mai?

Una ragazza, dopo diverse interviste, lo spiegò così: "Sì, posso fare tutto quello che possono fare le tue ragazze, che ricevono trecento dollari, ma io ne voglio mille, semplicemente perché ho le dita molto lunghe. "Russo"). È solo sicura di sé e, avendo una certa esperienza, crede di essere degna di ricevere più degli altri.

Tuttavia, se nel lavoro della segretaria i compiti possono davvero differire - da qualche parte è sufficiente rispondere alle chiamate, e da qualche parte devi correre istericamente tra fax-fotocopiatrice-macchina del caffè-ricevimento degli ospiti-telefono-documenti, allo stesso tempo essendo il volto dell'azienda, vicedirettore, traduttore e corriere, poi ci sono specialità in cui l'importo pagato in base ai risultati del mese è completamente condizionato - ad esempio un venditore in una profumeria e in una concessionaria di auto - ed entrambi richiedono le stesse competenze: conoscenza del prodotto, senso dell'acquirente, capacità di offrire esattamente ciò che ottengono, creando un'atmosfera piacevole. Tuttavia, i venditori in una profumeria sono spesso pagati meno semplicemente perché le donne lavorano lì, e in Russia al momento c'è una pratica supportata artificialmente secondo cui il gentil sesso riceve meno soldi, anche lavorando in una specialità maschile simile.

Allora, come valuti il tuo livello? Per prima cosa devi redigere un professiogramma - una cosa molto utile che ti aiuterà a immaginare meglio sia cosa ti viene richiesto che cosa puoi offrire. Per un quadro più dettagliato, si consiglia di contattare uno specialista che lavora in questa specialità da almeno diversi anni.

Cerca di elencare tutto ciò che potrebbe esserti richiesto: educazione, aspetto, conoscenza delle lingue, le qualità psicologiche più importanti (capacità di comunicare con le persone o perseveranza, mobilità o resistenza allo stress), genere preferito, orario, capacità di guidare un'auto, scrivere recensioni analitiche, lavorare su un computer, digitare alla velocità di un aereo e fare gli occhi aperti per il personale maschile. Dopo aver creato un elenco di oggetti indispensabili, contrassegna gli elementi che puoi suggerire facilmente. Ma questa è solo una delle componenti - c'è una caratteristica inestimabile che anche i candidati più brillanti non sempre possono offrire - l'esperienza. Per il massimo assoluto, si consiglia di prendere lo stipendio di uno specialista che lavora nella stessa professione da cinque a dieci anni nella più grande azienda che conosci. Se sei un banchiere e questo è Potanin, allora c'è qualcosa per cui lottare. Per una segretaria, tra l'altro, il bar più alto è di circa tremila, per un direttore delle vendite - ben più di cento. C'è anche una differenza di pagamento nelle società russe e straniere: i manager vengono pagati di più lì, mentre i programmatori vengono pagati di meno.

E non dimenticare che in Russia ci sono pochissime (beh, circa diecimila) persone che costano più di cinquemila dollari - questo non significa che un numero così piccolo di persone guadagni grandi somme - sono arrivate a questo importo gradualmente e, principalmente attraverso la creazione di proprie imprese o la generazione di idee preziose - questi ultimi sono conosciuti nelle agenzie di headhunting per nome, cognome e indirizzo, aspettandosi solo una minima opportunità di superarli in un'altra società. Per diventare un tale specialista, non è richiesto un diploma rosso (sebbene sia auspicabile), tuttavia, è necessaria la voglia e la capacità di lavorare e studiare, nonché la capacità di scegliere l'azienda giusta - lavorare in una piccola azienda per poco il denaro è possibile solo se non hai alcuna esperienza o hai studiato presso la filiale della scuola tecnica di costruzione di recinzioni Vasyukinsky come cuoco - in ogni caso, anche nel primo posto di lavoro devi ottenere un lavoro in un mezzo- un'azienda di grandi dimensioni, perché altrimenti sarà molto difficile chiedere uno stipendio alto in seguito. Un'altra regola - è consigliabile non considerare ogni lavoro come il primo e l'ultimo - i tempi della distribuzione sovietica sono ormai lontani, ora spesso l'azienda conclude un contratto da tempo e, di conseguenza, nessuno può garantire che dopo un anno o due non verrai licenziato per nessun motivo, solo per la risoluzione del contratto. O che tu stesso non vuoi cercare qualcosa di più.

È molto importante non chiedere alle persone di valutarli: per loro sei il migliore del pianeta, ma una brava persona, come sai, non è una professione e quindi potresti sviluppare un'autostima inadeguata.

Quindi, dopo aver valutato la propria forza, è necessario andare online, vedere gli importi che vengono offerti per una posizione simile sui siti di lavoro, aggiungere il quaranta per cento (è noto che gli stipendi sono notevolmente sottostimati, soprattutto se si effettua la ricerca di specialisti tramite un'agenzia di reclutamento) e indicare nel curriculum.

Se ti sembra che questo sia troppo poco o (Dio non voglia) incredibilmente, chiedi a uno specialista che ti sembra essere un'autorità in questo settore di testarti (o più - almeno uno non rifiuterà) e vai a diversi colloqui con agenzie di reclutamento - questo è gratuito e, se lo stipendio è troppo alto, non seguono offerte, può essere leggermente abbassato. E se ci sono troppe offerte, i requisiti devono chiaramente essere aumentati.

La ragazza responsabile delle vendite che ha svolto uno studio del genere nel modo più completo e l'ha pubblicato ha ottenuto una posizione molto più pagata di quanto avesse pianificato in una grande banca nel dipartimento analitico: un lavoro ben fatto paga sempre, e questo non dovrebbe essere dimenticato del tutto.

Pertanto, lo stipendio che riceverai spesso dipende da quanto sei sicuro, in grado di valutare le tue qualità utili e comprendere la situazione reale nel mercato del lavoro. Tutto questo è il potenziale che ogni persona ha, devi solo trovarlo.