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L'arte di sparare
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Video: L'arte di sparare

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Anonim
L'arte di sparare
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Tutti gli ufficiali del personale, all'unisono, insistono sul fatto che il desiderio di "sbattere la porta" prima di lasciare il lavoro sorge molto più spesso in noi donne che negli uomini. "Come mai?" - tu chiedi. Forse questo è dovuto alla nostra impulsività, all'abitudine di dire tutto ciò che pensi in faccia o alla nostra incapacità di nascondere i nostri sentimenti. Certo, a volte queste qualità ti fanno bene, ma non nei casi di licenziamento e di ricerca di un nuovo lavoro. Qui devi essere, prima di tutto, un professionista, e i sentimenti dovrebbero essere lasciati fuori dalla porta dell'ufficio e dello studio.

Di recente ho avuto il seguente incidente nella mia azienda: un giovane è venuto a cercare lavoro. Sergey ha fatto un'ottima impressione sia alla direzione che ai dipendenti dell'azienda. Bell'aspetto, abito elegante, buon curriculum ed esperienza lavorativa: tutto sembra essere con lui. Le autorità erano già pronte a fargli un'offerta. Ma all'ultimo momento, si è scoperto che Sergei ha lasciato il suo precedente lavoro con un tale scandalo che è stato ricordato non solo dai direttori della società, ma anche dal manager ordinario, che ora lavorava per noi e forniva queste informazioni. Non è stato difficile verificarlo chiamando il numero di telefono indicato nel curriculum - sono venuti alla luce dettagli spiacevoli. Sergei non solo se ne andò, "sbattendo la porta", ma istituì anche i suoi colleghi e non portò alla fine il progetto, che stava conducendo. Forse Sergei sarà fortunato altrove, ma non ce l'hanno mai portato.

Conclusione: scandali e litigi non porteranno nulla di buono alla tua carriera, soprattutto se hai intenzione di salire la scala della carriera in futuro e raggiungere il successo nella vita.

Anche con un pessimo datore di lavoro, bisogna separarsi amichevolmente. Non tutti pensano al fatto che la vita possa riportarci ai nostri ex colleghi, e questo accade molto spesso. Prendiamo, ad esempio, le squadre di calcio, i cui giocatori passano da un lavoro all'altro più volte a stagione. E praticamente non hanno situazioni di conflitto quando si separano. Dopotutto, entrambe le parti sanno che la vita può unirle di nuovo.

Il mondo degli affari di oggi è una struttura estremamente trasparente e, se sei un buon specialista, assicurati che sappiano della tua esistenza. Quindi pensaci un centinaio di volte prima di rivolgerti alle autorità con le tue denunce. Ora in molte agenzie di reclutamento esiste una "lista nera". Lavoratori senza scrupoli che hanno lasciato le grandi aziende con alcuni progetti incompiuti, furti, ecc. finiscono lì.

A proposito, sempre più datori di lavoro notano una sorta di perdita dopo la partenza del prossimo dipendente. Credi che succeda solo nei film e nelle soap opera? Affatto. Un caso dalla vita: nel processo di raccolta di raccomandazioni per un nuovo dipendente, si è scoperto che aveva lasciato il posto precedente, portando con sé una stampante, un fax e un paio di piccole cose. Non abbassarti a queste cose!

Come puoi lasciare l'azienda in modo che tutti i suoi dipendenti ti ricordino come un eccellente specialista, collega e solo una brava persona?

Consiglio numero 1. Dovresti avvisare del tuo licenziamento almeno 2 settimane prima della partenza. Questo periodo è determinato dalla legislazione. Durante questo periodo, troveranno un sostituto per te, proteggendoti così da possibili interruzioni del lavoro. Se un nuovo specialista viene trovato rapidamente, dovresti preparare e trasferire tutti i casi a lui e aggiornarlo. Se riesci a trovare un candidato per il tuo posto, ancora meglio! Questa è considerata una buona forma in molte aziende.

Pensa in anticipo al discorso che farai al tuo capo. Raccontaci cosa ti ha insegnato il tuo lavoro qui e che sei molto grato a loro per tutto - quindi le impressioni su di te rimarranno le più favorevoli.

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Consiglio numero 2. Prepara le cose per partire. Naturalmente, 2 settimane non sono un periodo per questo compito, perché hai lavorato molto più a lungo e l'umore non funziona più. Ma vale comunque la pena raccogliere e organizzare le informazioni disponibili in modo che possano essere comprese senza di te. Annota tutte le coordinate dei clienti con cui stai lavorando in un libro separato, raccogli i casi non finiti in una cartella e presta loro particolare attenzione per il nuovo dipendente, se ne è già stato trovato uno, completato - in altri.

Consiglio numero 3. Non tenere segreto il tuo licenziamento. Se hai davvero deciso di andartene, vale la pena segnalarlo non solo al tuo supervisore diretto e all'ufficio del personale. Vale la pena informare tutte le persone interessate e dipendenti: dipendenti dei reparti propri e correlati, clienti, partner e clienti. Se sei riuscito a trovare un sostituto, anche questa persona dovrebbe essere presentata a tutte le persone di cui sopra!

Consiglio numero 4. Simbolico addio. Quasi tutte le aziende hanno un'atmosfera amichevole. Se hai lo stesso, puoi organizzare un piccolo tea party, un picnic, una gita in un bar. Naturalmente, questa non sarà una vacanza in quanto tale, né per te né per i tuoi colleghi, ma aiuterà a smussare tutti gli spigoli e lascerà solo una piacevole impressione di te.

Se non è consuetudine apparecchiare la tavola, è possibile un'opzione con piccoli souvenir "per la memoria" per i colleghi. Ad esempio, una ragazza, Elena, ha recentemente lasciato il mio dipartimento. L'ultimo giorno, ha regalato a quasi tutti i dipendenti piccoli souvenir, e per ognuno è stato inventato il suo, corrispondente alla posizione, al carattere, alle abitudini o all'aspetto di una persona. Tutti hanno ricevuto un'e-mail quel giorno che diceva addio a Elena. Diceva che era estremamente contenta di lavorare nella nostra azienda e con una tale squadra, auguri di buona fortuna e prosperità.

Ricordiamo ancora Lena come un'impiegata davvero buona e preziosa per l'azienda, che semplicemente non potevano mantenere.

Certo, se sei troppo capriccioso e il tuo atteggiamento nei confronti del tuo capo è estremamente negativo, allora hai il diritto di esprimere i tuoi pensieri e sentimenti, soprattutto se c'è la certezza che non ti rivedrai mai più.

Mi sembra che si possa "sbattere la porta" solo in pochi casi. Ad esempio, se hai un grande fascino, carisma e allo stesso tempo sei un professionista nel tuo campo, allora, con tutta la voglia del capo di farsi una cattiva opinione di te, i colleghi ti staranno comunque dietro e daranno sempre solo consigli positivi. Forse ti seguiranno anche. Questo, ad esempio, è successo nel lontano 2004 sul canale NTV, quando è cambiata la gestione della società televisiva. Innanzitutto, Leonid Parfenov ha lasciato il canale televisivo. Poi Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov ed Ekaterina Golovina lo seguirono. Non si può sostenere che questi cambiamenti siano associati solo al desiderio dei lavoratori stessi di cambiare il loro posto di lavoro. Tuttavia, la partenza di Leonid Parfenov ha influenzato le opinioni e i pensieri di molti colleghi "nel negozio".

Un altro scandalo è scoppiato sul canale televisivo Rossiya nel 2005. Quindi i giornali furono pieni di titoli sulla forte partenza di Elena Masyuk. In un'intervista a Radio Liberty, la giornalista televisiva ha affermato che la sua decisione di andarsene era dovuta al rifiuto della direzione del canale di trasmettere i suoi programmi.

Il 2006, ovviamente, non fa eccezione in termini di licenziamenti scandalosi tra le celebrità. Più recentemente, si è saputo che lo studio cinematografico Paramount Pictures ha interrotto tutti i rapporti con la società di produzione di Tom Cruise. Il regista ha deciso di non rinnovare il contratto firmato 14 anni fa, affermando che il comportamento frivolo dell'attore fuori dallo schermo minaccia il successo dei progetti futuri. Ma Cruz non si perderà affatto d'animo. Dopo aver appreso della decisione della Paramount Pictures, Tom ha annunciato che intende aprire il suo studio e girare film ad alto budget con i soldi delle sponsorizzazioni.

Eppure, ricorda che ci sono molti vantaggi di un "bello" licenziamento, principalmente per te e la tua carriera!

All'inizio, si tratta di mantenere un buon rapporto. In futuro, è possibile che tu e l'ex datore di lavoro diventiate partner o colleghi. Una buona opinione di te non solo aiuterà a stabilire facilmente connessioni e contatti, ma sarà anche un eccellente impulso per una cooperazione reciprocamente vantaggiosa.

In secondo luogo, Immagina di lavorare per un'altra azienda. Davvero, quando vai in un nuovo posto, rimproverai costantemente il capo precedente, dirai a tutti quanto è stato brutto lì e rivelerai tutti i segreti dell'azienda. È stupido!

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In terzo luogo, cosa succede se la vita gira in modo tale da voler tornare nella stessa azienda, ma in una posizione più elevata - quindi perché rovinare il rapporto con i tuoi capi?

E, naturalmente, è sempre bello fare nuove conoscenze e incontrare nuove persone, ma anche gli ex colleghi possono svolgere un ruolo enorme nella tua vita se non si perdono le connessioni con loro. Ad esempio, lavori nel reparto pubblicità e la persona che realizza i layout è malata. Puoi sempre chiamare la tua ex azienda e chiedere consiglio alla persona che lo fa, almeno è quello che faccio in questi casi.

A proposito, secondo il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 80), il dipendente ha il diritto di invertire e ritirare la domanda entro due settimane. E il tuo capo è obbligato ad essere d'accordo con questo, anche se è già stato trovato un nuovo dipendente per la tua posizione. Quindi - c'è ancora tempo per pensare!

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