Entrata - rublo, uscita - due

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Si ritiene che trovare un lavoro non sia un compito facile. Trova un posto vacante,"

Posso dire con piena responsabilità che secondo il Codice del lavoro è molto, molto difficile licenziare un dipendente indesiderato. Ma, sfortunatamente, la maggior parte delle moderne aziende russe procede nei rapporti con i propri dipendenti dalla premessa che "la severità delle leggi russe è compensata dalla natura non vincolante della loro attuazione". E il licenziamento non fa eccezione alla regola. Tuttavia, al fine di "mantenere la decenza" e non rovinare il tuo libro di lavoro, molto probabilmente ti verrà chiesto di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. A proposito, una tale formulazione è vantaggiosa non solo per te, ma anche per il datore di lavoro: se ti dimetti di tua spontanea volontà, il datore di lavoro non è obbligato per legge a pagarti il TFR. Inoltre, il licenziamento "di tua spontanea volontà", anche se il tuo capo ti costringe ad andartene, de jure è un licenziamento su tua iniziativa, quindi puoi essere licenziato all'istante (come se tu stesso lo volessi). Ma se il licenziamento viene formalizzato come licenziamento "su iniziativa del datore di lavoro", le autorità devono avvisarti per iscritto due mesi prima dell'"evento" previsto.

Ma tutte queste sono sottigliezze legali e formulazioni aride dietro le quali si nascondono i drammi della vita reale. Che ci piaccia o no, durante il tempo di lavoro, si stabiliscono relazioni informali tra te, i colleghi e il/i capo/i, che possono essere molto difficili da rompere.

Collegato da una catena

Alcune aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, seguono la strada di "impigliare" i dipendenti in eventi e progetti discutibili (dal punto di vista della legge). Non sempre hai l'opportunità di ricevere una risoluzione scritta dal capo per questa o quell'azione. E il capo, a sua volta, ti darà volentieri un ordine dubbioso a voce, per non essere estremista nel "se succede qualcosa". Più a lungo lavori in un'azienda del genere, più spesso metti la tua firma su documenti, della cui correttezza legale non sei sicuro, più difficile sarà per te saltare fuori dal pacchetto. Possiedi informazioni sull'attività dell'azienda e i capi "ti trattengono" per le tue "buffonate". A proposito, in tali uffici, la direzione apprezza molto la franchezza dei dipendenti, le loro storie sulla loro famiglia, gli hobby, i piani.

Dopotutto, più conosci una persona, più è facile trovare leve di influenza su di lei. Per raccogliere informazioni, sono adatti incontri frequenti con un'abbondanza di alcol che scioglie la lingua. A proposito, le carriere in tali istituzioni non sono fatte da persone intelligenti, ma da devoti.

Sebbene ci siano professioni e posizioni primordialmente "rischiose", ad esempio capo contabile.

Qualsiasi dipendente può diventare un anello di una tale catena.

Lasciare un tale ufficio, anche di tua spontanea volontà, non è facile. Piuttosto, ti lasceranno andare, molto probabilmente "in pace", ma la sensazione di qualche disagio e paura per i peccati passati può rimanere a lungo.

Trattare le persone come computer

E questo è ciò che spesso peccano i moderni dirigenti russi. In effetti, i computer obsoleti possono essere facilmente gettati nella spazzatura, i lavoratori che non piacciono possono essere licenziati e nuovi assunti. Dichiarazione: "Non mi piace lavorare alle mie condizioni e fare quello che dico - vattene, ci sono un centinaio di persone come te per strada!" - in parte vero.

Ma da un atteggiamento così "indifferente" nei confronti dei dipendenti, il lavoro prima di tutto soffre: solo una persona è riuscita a mettersi al passo, è già stata licenziata, mentre una nuova lo capirà - non sarà un po 'di tempo (e un lavoro fatto male, tra l'altro, spaventa i clienti, quindi non preoccuparti - in ogni caso, l'età di una tale azienda non è lunga)!

Nelle organizzazioni che aderiscono a principi così rigorosi, il licenziamento può essere molto doloroso: il manager ti notificherà la sua decisione letteralmente alla vigilia del licenziamento e ti chiederà di scrivere una dichiarazione "di tua spontanea volontà".

Non perderti: chiedi il TFR. Anche se ti viene negato, non perderai nulla, e se non lo rifiutano, guadagnerai. Mi sembra che, lasciando un'impresa del genere, non dovresti rimpiangere nulla - nessuno investirebbe denaro ed energia nella tua istruzione e sviluppo professionale qui comunque, non è realistico fare carriera con un tale turnover del personale, ma tu avrà un buon incentivo a trovare un'azienda in cui le persone avranno un atteggiamento "umano".

Chef "geloso"

Ci sono persone che "vivono" esclusivamente degli affari e degli interessi dell'azienda. Inoltre, questi includono non solo gli azionisti che realizzano un profitto, ma anche i dipendenti ordinari. Se un soggetto del genere si rivelasse il tuo diretto superiore, non sarai invidiato! Questo mostro richiederà la piena dedizione dai subordinati al lavoro, tornerà a casa in orario o si rilasserà la domenica con un tale capo - e non sognare (e nessuna storia su un bambino piccolo o un marito che ha preso il raffreddore aiuterà qui). E l'annuncio delle tue dimissioni sarà considerato semplicemente come un insulto personale e un tradimento insolente. Preparati per una scena tumultuosa e stai in guardia! Meglio non dire dove stai andando esattamente.

Chef, seguendo il principio: "quindi non farti prendere da nessuno!" - può facilmente dire cose non proprio lusinghiere su di te nel tuo potenziale nuovo posto di lavoro.

E l'ultima cosa: quando smetti, non dimenticare, a parte gli effetti personali, i soldi "ultimi" e un mazzo di "arrivederci" di colleghi, di portare con te un libretto di lavoro e, se possibile, raccomandazioni positive. Ma questa è una storia completamente diversa!