Come sapere quando stai per essere licenziato

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Il licenziamento cade molto raramente su un dipendente come la neve sulla testa. Di norma, è preceduto da una serie di segnali che indicano che la direzione sta seriamente pensando di separarsi una volta per tutte dal dipendente. Se sei in grado di discernere questi "segni del destino" nel tempo, allora forse eviterai l'imminente "rappresaglia" o almeno inizierai a cercare un nuovo posto senza lasciare quello vecchio.

Siamo terrorizzati nel sentire la frase "Sei licenziato!", ma non proviamo nemmeno a notare i segnali che arrivano dalle autorità quasi ogni giorno, se hanno deciso seriamente di salutarci. I leader stanno mostrando la loro intenzione molto prima dell'X-day, ma attribuiamo questi suggerimenti al cattivo umore del capo e alla posizione delle stelle nel cielo. Forse dovresti essere più attento e ascoltare i segnali che arrivano dall'esterno? Risparmieranno tempo e ti aiuteranno a salvare i tuoi nervi.

Segnale 1. Non sei invitato a riunioni importanti

In precedenza, non una singola riunione poteva fare a meno della tua partecipazione, ma ora la direzione sembra dimenticare di chiamare un "dipendente prezioso" a questa o quella riunione. Certo, all'inizio questo non ti avviserà affatto, forse proverai anche un po' di sollievo, dicono, "finalmente hanno smesso di appendermi tutti i casi". Ma prima o poi dovrai accettare il fatto che il capo e il team di lavoro semplicemente non hanno più bisogno della tua opinione.

Prima o poi, dovrai accettare il fatto che il capo e il team di lavoro semplicemente non hanno più bisogno della tua opinione.

Segnale 2. Stai per essere retrocesso

Se sei sicuro di lavorare duramente come prima, ma i capi improvvisamente ti "perdono" con una retrocessione, allora è meglio prepararsi immediatamente per un possibile licenziamento. Anche se, ovviamente, hai tutto il diritto di scoprire le vere ragioni del rimpasto di personale. Ed è meglio parlare direttamente con la direzione e non fidarsi ciecamente dei pettegolezzi a margine.

Segnale 3. Il capo ti scrive "lettere"

In precedenza ricevevi rimproveri dai tuoi superiori esclusivamente verbalmente, il capo potrebbe sgridarti un po' per qualche errore, ma ora le critiche si riversano come una cornucopia, e anche sotto forma di lunghe "lettere"? Questo è un motivo per pensare al fatto che non vogliono davvero vederti nello staff di questa compagnia. Apparentemente, stai seriamente infastidendo il tuo capo e sta cercando con tutte le sue forze di dimostrare a se stesso che non appartieni a questo posto. E un mucchio di lamentele scritte - materiale eccellente, che indica che il tuo lavoro ha causato continue critiche.

Segnale 4. I colleghi sussurrano ad ogni turno del tuo licenziamento

Certo, è molto meglio parlare personalmente direttamente con i tuoi superiori e non fidarti delle voci di corridoio, ma a volte possono renderti un buon servizio. Se senti sempre più spesso dai pettegolezzi locali che il capo sta pensando di buttarti fuori dalla porta, allora sentiti libero di iniziare a cercare un nuovo posto per te stesso. Dopotutto, non c'è fumo senza fuoco.

Segnale 5. La leadership è cambiata dalla misericordia alla rabbia

Se il capo improvvisamente ha smesso di notare il tuo successo, pensa al fatto che stai chiaramente rinunciando alle tue posizioni in questa azienda. Anche prima non eri il suo "preferito", ma l'elementare "hai fatto un ottimo lavoro" almeno ogni tanto si sentiva. L'indifferenza vistosa e gli scoppi di rabbia da zero indicano che, forse, il capo non vede il futuro della tua carriera congiunta.

Anche prima non eri il suo "preferito", ma l'elementare "hai fatto un ottimo lavoro" almeno ogni tanto sentito.

Segnale 6. Il tuo stipendio è diminuito in modo significativo

Quando un'azienda sta attraversando momenti difficili, tutti i dipendenti devono stringere la cinghia. In tali casi, la direzione spiega le ragioni del calo dei salari e cerca di prevedere i tempi delle difficoltà temporanee. Tuttavia, se solo sei caduto sotto la distribuzione - pensaci, vogliono chiederti di lasciare il tuo posto familiare? In alcune aziende, la direzione in questo modo spinge il dipendente al licenziamento, sperando che la riduzione del salario lo costringa a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Segnale 7. Il tuo lavoro viene controllato più a fondo

In precedenza, la direzione si affidava completamente e completamente alla tua professionalità, ma ora controlla quasi ogni lettera nel prossimo documento che hai preparato? Bene, questo può essere un buon segno o un cattivo segno. Nella migliore delle ipotesi, puoi parlare di una promozione: i capi ti faranno un'offerta allettante, ma vogliono essere assolutamente sicuri che tu sia esattamente la persona di cui hanno bisogno. Bene, nel peggiore dei casi, pensa al prossimo licenziamento. Forse non si fidano più di te come una volta e non considerano obbligatoria la tua permanenza in squadra. Probabilmente meriti questo atteggiamento commettendo un grave errore prima.

Sfortunatamente, questo è sempre il caso del lavoro: non puoi mai essere sicuro al cento per cento di nulla e mai. Oggi potresti sentirti quasi il dipendente di maggior successo e promettente di una grande azienda e in un paio di mesi ti verrà offerto di ritirare un contratto di lavoro nel dipartimento del personale. Ecco perché vale la pena prestare molta attenzione a tutto ciò che accade intorno a te e non ignorare i segnali inequivocabili dei tuoi superiori e colleghi.