Situazione non lavorativa sul posto di lavoro
Situazione non lavorativa sul posto di lavoro

Video: Situazione non lavorativa sul posto di lavoro

Video: Situazione non lavorativa sul posto di lavoro
Video: Conflitti Sul Luogo Di Lavoro - Come Gestire Un Collega Difficile 2024, Marzo
Anonim
Image
Image

Sei giovane, bella, affascinante? Sorridete tutti affabilmente? Vuoi sorridere e flirtare? Fermare! Ci sono posti nel mondo in cui è controindicato farlo. Ad esempio, al lavoro… Immagina di venire in ufficio con la tua solita minigonna e di sorridere in modo invitante. Cosa succede dopo? Gli uomini ti sorridono, ti fanno i complimenti, ti invitano per una tazza di caffè … Ma cosa dire, sai tutto da solo. Tuttavia, vale la pena considerare lo sfortunato sviluppo degli eventi. Ad esempio, molestie …

molestie (molestie sessuali) sono azioni che vengono eseguite senza il tuo previo consenso:

  • rivendicazioni sessuali in qualsiasi forma, implicite o esplicite;
  • richieste di favori sessuali;
  • altre azioni orali o fisiche di natura sessuale.

Molte vittime di molestie sono semplicemente riluttanti a presentare una denuncia per molestie. E, di fatto, invano, perché secondo i sondaggi d'opinione una donna su quattro in Russia (una su tre a Mosca ea San Pietroburgo) è oggetto di molestie. Questi sono i principali tipi di molestie sessuali:

- Insulti. Esprimere giudizi ed espressioni che discriminano o offendono l'interlocutore in base al genere in qualsiasi forma. Ad esempio, "tutte le donne sono sciocche" o "hanno una cosa in testa", graffiti offensivi sui muri, battute oscene sul sesso.

- Inviti. Inviti indesiderati ad attività congiunte che potrebbero essere percepite come sessuali. Esempio: inviti a colazione, cena, pranzo, telefonate e altri contatti non legati al lavoro.

- Promesse. Suggerimenti per azioni legate al sesso, se sono integrati dalla promessa di qualsiasi forma di ricompensa (esplicita o implicita). Ad esempio, lo chef ti invita alle Hawaii, promettendo, in caso di consenso, di aumentare notevolmente lo stipendio.

- Compulsione. Coercizione a qualsiasi atto sessuale, sotto minaccia di punizione. Ad esempio, il capo chiede di indossare una gonna più corta/più lunga per lavorare, suggerendo il licenziamento in caso di rifiuto.

- Tocchi. Qualsiasi forma di tocco del corpo. Esempi: contatto in ascensore, trasporto; accarezzare in presenza di altri.

E se sei molestato sessualmente? Negli Stati Uniti ci sono istruzioni chiare per queste ragazze (a proposito anche per gli uomini). Per esempio:

  • scrivere una lettera all'aggressore chiedendo la fine delle molestie sessuali, lasciando copia e ricevuta postale;
  • segnalare problemi sul lavoro ad amici e superiori (anche in Russia ci sono casi in cui una conversazione con le autorità ha risolto questo problema);
  • registrare l'ora, il luogo e i testimoni della molestia;
  • vedere uno psichiatra e mantenere una fattura di trattamento.

Puoi applicare quasi tutti i punti di cui sopra nel nostro paese. Molti di loro ti aiuteranno a "calmare" un capo o un collega eccessivamente amorevole. E le prove raccolte possono tornare utili se decidi di avviare un processo.

Negli Stati Uniti, quasi 1 miliardo di dollari viene pagato ogni anno in cause per molestie. In Russia casi del genere sono già allo studio, ma finora nessuno di essi si è concluso positivamente per la parte che ha intentato causa.

Tuttavia, il quadro giuridico nel nostro paese per le molestie esiste, non ci sono solo precedenti. Ho deciso di fare una domanda su questo argomento a un avvocato professionista e la prima risposta che ho sentito è stata: "Lascia il tuo lavoro, nel nostro paese non otterrai nulla". Sfortunatamente, il ramo esecutivo della Russia è molto diverso dal ramo legislativo. Tra le leggi del nostro Paese ce n'è una che dovrebbe proteggere i dipendenti dalle aggressioni sessuali.

Image
Image

133 articolo del codice penale della Federazione Russa. Compulsione a impegnarsi in attività sessuali.

Costringere una persona ad avere rapporti sessuali, sodomia, lesbismo o altri atti sessuali mediante ricatto, minaccia di distruzione, danneggiamento o sequestro di beni, o utilizzando il materiale o altra dipendenza della vittima (vittima) - è punito con una multa di fino a centoventimila rubli o l'importo del pagamento del salario o altro reddito del condannato per un periodo fino a un anno, o lavoro correttivo per un periodo fino a due anni, o reclusione fino a un massimo di a un anno.

Compresi i commenti all'articolo 133 descrive:

Clausola 1. La coercizione implica la fornitura di un certo impatto mentale sulle vittime.

Articolo 2 "c". L'uso di materiale o altra dipendenza della vittima (vittima). La dipendenza materiale si verificherà nei casi in cui la vittima (vittima) è totalmente o parzialmente dipendente dall'autore. Un'altra dipendenza può risiedere nei rapporti di servizio tra il capo e il subordinato, l'insegnante e lo studente, l'investigatore e l'indagato, ecc.

Clausola 3. Un crimine è completato dal momento della coercizione, indipendentemente dal fatto che l'autore sia riuscito a raggiungere il suo obiettivo. Lo scopo della coercizione è entrare in rapporti sessuali con la vittima (vittima), relazioni omosessuali o compiere altri atti sessuali per soddisfare bisogni sessuali.

Articolo 5. Il reato è commesso con dolo. Il colpevole si rende conto che sta facendo pressione sulla volontà della vittima (vittima) e vuole soddisfare il bisogno sessuale oltre al desiderio di un'altra persona. in cui! La cosiddetta seduzione, che consiste nel persuadere a rapporti sessuali o atti sessuali mediante la persuasione, l'inganno (ad esempio, promettendo di sposarsi, di migliorare le condizioni materiali, di invitare in un viaggio all'estero, di promuovere), non può essere considerata coercizione.

Quindi, si scopre che, da un lato, i punti 2 "c" e 3 sono dalla tua parte, ma il punto 5 potrebbe lasciar perdere tutti i tuoi tentativi di chiamare il capo in piena regola alla responsabilità. È proprio a causa dell'imperfezione del sistema giudiziario russo che molte ragazze preferiscono sopportare l'arbitrio o dimettersi da un lavoro promettente, piuttosto che cercare di ottenere il risarcimento del danno morale.

Tuttavia, nel nostro sistema giudiziario, circa il 70% dei giudici sono donne

Se decidi di intentare una causa come questa, il tuo esempio servirà da lezione per molti uomini e supporto per molte donne. Tuttavia, ricorda: se ti sei portato alla molestia e il tuo avversario ha prove (ad esempio, una testimonianza), allora può presentare una richiesta di risposta. Quindi pensaci bene prima di metterti una minigonna per andare al lavoro.

Per questo molte aziende di formazione stanno introducendo la "formazione anti-molestie". In particolare, il sistema di tali corsi include diverse regole che dovrebbero essere ricordate da quasi tutti.

Comportati in modo professionale. Non dimenticare che sei sul posto di lavoro e non in compagnia di amici intimi. Questo consiglio è particolarmente rilevante durante le feste e i corsi di formazione aziendali.

Ricorda il codice di abbigliamento. Una minigonna è sicuramente attraente, soprattutto se abbinata a belle gambe, ma può essere troppo provocante per la maggior parte degli uomini intorno a te. E le calze a rete sono spesso percepite dal sesso maschile come una velata proposta di contatto più stretto.

A proposito, i vestiti di colore rosso vivo eccitano gli uomini non meno della lingerie erotica.

Image
Image

Cerca di imporre il ruolo di difensore all'aggressore. La maggior parte degli uomini è dipendente dalle molestie proprio perché non hanno prove del proprio significato "maschile". Spesso, per elevare l'importanza di un uomo ai propri occhi, basta dire bene di lui (dietro gli occhi, ma perché lo sappia). Ad esempio, quando comunichi con i dipendenti in una sala fumatori, puoi raccontare una "storia terribile" a voce abbastanza alta su un'amica che è stata sfortunata con i suoi superiori: infastidisce costantemente e non dà affatto il permesso. E ricorda subito che il tuo capo è molto meglio perché non ha bisogno di prove a buon mercato della sua mascolinità. Nella maggior parte dei casi, questa mossa funziona al 90%, se non altro perché "il nostro miglior capo" semplicemente non vuole essere come un "animale sessualmente insoddisfatto".

Consigliato: