Assegno di maternità nel 2021 per il primo figlio

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Sebbene il concetto di "indennità di maternità" sia assente nella legislazione della Federazione Russa, in Russia un decreto significa congedo di maternità, che viene rilasciato sulla base di un congedo per malattia. Nel 2021, l'importo dell'indennità per il primo figlio è calcolato in base al livello della retribuzione, ma non può superare il massimo stabilito dalla legge.

La procedura per l'assegnazione dei sussidi

Secondo la regola stabilita, le prestazioni di maternità sono calcolate dal datore di lavoro.

Fanno eccezione le regioni in cui è stato avviato il progetto pilota "Pagamenti diretti", che prevede la ricezione di aiuti materiali direttamente dalla tesoreria FSS.

In ogni caso, la domanda e tutta la documentazione a corredo sono presentate all'ufficio contabilità del luogo di lavoro.

L'indennità BiR viene erogata a partire dalla 30° settimana di gravidanza, viene corrisposta un'indennità forfettaria per l'intero periodo di ferie.

La sua durata, di norma, è di 140 giorni, ma in alcuni casi può essere aumentata fino a 156 giorni (in caso di parto con complicanze) o fino a 194 giorni (in caso di gravidanze multiple).

Quali documenti saranno richiesti

Per elaborare il pagamento, avrai bisogno dei seguenti documenti:

• dichiarazione;
• certificato di retribuzione media per il calcolo delle prestazioni;
• congedo per malattia.

Tutta la documentazione può essere consegnata di persona, via Internet o utilizzare i servizi di Russian Post. In quest'ultimo caso vengono inviate solo copie autenticate (senza originali).

Termini di calcolo dei benefici

I termini per la richiesta dell'incarico di pagamento sono limitati ad un periodo di 6 mesi dalla fine della vacanza in BiR.

L'indennità viene calcolata entro 10 giorni dal ricevimento da parte dell'assicurato di tutti i documenti necessari. Se il pagamento è effettuato dagli enti previdenziali, i fondi vengono inviati tramite vaglia postale o accreditati sulla carta del destinatario entro e non oltre il giorno 26 del mese successivo a quello di ricorso. Se il pagamento è fornito dal datore di lavoro, la donna riceverà un'assistenza finanziaria insieme al salario successivo.

L'importo dell'assegno di maternità

L'importo forfettario è pari al 100% della retribuzione media di una donna nei 24 mesi precedenti l'inizio del congedo di maternità. Cioè, se un dipendente va in congedo di maternità in un qualsiasi mese del 2021, vengono presi in considerazione i guadagni da gennaio a dicembre 2019 e 2020.

Puoi calcolare l'importo utilizzando la formula:

Stipendio medio per 731 giorni (il 2020 è un anno bisestile) * numero di giorni di congedo di maternità (di solito 140 giorni) = sussidio BiR.

Allo stesso tempo, si dovrebbe tenere conto del fatto che lo stipendio include tutti i pagamenti che una donna ha ricevuto durante il periodo di fatturazione.

L'importo massimo che riceverà un dipendente non può essere superiore alla retribuzione media giornaliera. Nel 2020, questo importo era di 322.191 rubli (calcolato tenendo conto dell'importo massimo dei contributi al Fondo di previdenza sociale).

L'importo del pagamento minimo dipende dall'entità del salario minimo ed è di 55.830 rubli.

L'importo della sovvenzione può essere inferiore al livello minimo se il dipendente ha lavorato a tempo parziale.

Inoltre, una donna che ha lavorato per meno di sei mesi prima di andare in congedo di maternità può contare su un importo che non supera il salario minimo per un intero mese solare.

Se una dipendente continua a lavorare dopo 30 settimane di gravidanza, non può ricevere contemporaneamente sia la retribuzione che i benefici BIR. Il pagamento verrà calcolato successivamente e solo per quei giorni in cui la donna incinta era effettivamente in congedo di maternità.

Il calcolo non tiene conto dei periodi in cui la donna non ha lavorato:

• liberazione totale o parziale del dipendente dall'esercizio delle funzioni lavorative con conservazione dei guadagni, se questi giorni non sono stati inclusi nel calcolo nel calcolo dei premi assicurativi;
• Vacanza per prendersi cura del bambino;
• congedo di maternità;
• cessazione del lavoro per malattia.

Chi ha diritto ai vantaggi BiR?

Le donne possono contare sul sostegno dello Stato in un periodo così cruciale:

1. Dipendente di un'impresa/organizzazione di qualsiasi forma di proprietà.
2. Studenti a tempo pieno nelle istituzioni educative. La responsabilità del calcolo dell'indennità spetta all'amministrazione dell'istituto di istruzione. L'importo versato è pari all'importo della borsa di studio.
3. Licenziato in relazione alla cessazione dell'attività del singolo imprenditore o alla liquidazione dell'impresa. In questo caso, una donna può richiedere agli enti previdenziali la nomina di un pagamento entro 12 mesi dalla data del suo riconoscimento come disoccupato.
4. Personale militare sotto contratto. Il pagamento viene effettuato nel luogo del servizio.

Quali altri pagamenti sono dovuti

Oltre all'indennità BIR principale, la madre (o il padre nel luogo di lavoro) può sperare di ricevere un risarcimento una tantum per la nascita di un bambino per un importo di 18.144 rubli. E anche per un'indennità aggiuntiva, dovuta alle donne registrate nelle cliniche prenatali nelle prime fasi della gravidanza (le prime 12 settimane) - 680 rubli.

In alcune regioni è previsto un aumento delle indennità dovute al coefficiente regionale. Ma dovrebbe essere chiaro che questo aumento non si applica agli accantonamenti all'elenco di invalidità temporanea, poiché in questo caso viene presa in considerazione l'entità dello stipendio.

L'indennità per i disoccupati è redatta presso l'ente previdenziale del luogo di residenza.

Se una donna incinta non è ufficialmente impiegata, può sperare di ricevere solo i seguenti tipi di sussidi:

• pagamento del risarcimento per la registrazione in un istituto medico fino a 12 settimane di gravidanza;
• una somma forfettaria alla nascita di un figlio.

Interessante! È possibile prelevare denaro dal capitale di maternità nel 2021

Vantaggi per le studentesse in gravidanza

Un prerequisito per la registrazione di tali pagamenti è il fatto che lo studente studi presso il dipartimento a tempo pieno di un istituto di istruzione di bilancio.

In questo caso, la ragazza può aspettarsi di ricevere i seguenti tipi di benefici:

• per gravidanza e parto;
• per la registrazione anticipata in un istituto medico;
• alla nascita di un bambino.

L'importo del pagamento del congedo per malattia dipende dall'importo della borsa di studio in un particolare istituto di istruzione, ma non inferiore al minimo stabilito dalla legge.

Per i singoli imprenditori, il pagamento viene addebitato direttamente dal bilancio FSS, a condizione che siano stati versati tutti i contributi per l'anno passato.

Per le mogli del personale militare esiste una procedura speciale per il calcolo dei fondi: riceveranno un risarcimento una tantum di importo maggiore, anche se la donna non lavora ufficialmente.

Al termine del congedo BIR, una donna in travaglio può usufruire del congedo per accudire un figlio fino a 1,5 anni con un pagamento del 40% della retribuzione media.

L'importo massimo di tale indennità è di 28 mila rubli, ma puoi sperare in un tale pagamento solo se hai guadagni elevati.

Gli studenti e le madri non lavoratrici hanno diritto a un pagamento minimo di 4,5 mila rubli per il primo figlio, per il secondo e tutti i figli successivi - 6, 7 mila rubli.

Riassumendo

1. Le donne incinte possono aspettarsi di ricevere diversi tipi di assistenza finanziaria. Per la registrazione dei pagamenti, è necessario presentare domanda presso il luogo di lavoro (per le madri lavoratrici). Il pagamento viene effettuato a spese del datore di lavoro, che riceverà successivamente i soldi indietro dalla tesoreria FSS.
2. Gli studenti a tempo pieno dovrebbero contattare il dipartimento di contabilità dell'istituto di istruzione e le donne disoccupate dovrebbero contattare il dipartimento di sicurezza sociale.
3. Tali categorie non hanno diritto all'indennità di maternità, ad eccezione delle gestanti licenziate a causa della liquidazione dell'impresa.
4. Le indennità legate al salario minimo sono soggette a indicizzazione annuale.