Ultimi cambiamenti nella legislazione sulla protezione del lavoro 2020

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Ci sono cambiamenti nella normativa a tutela del lavoro nel 2020, quali sono le ultime novità in questo ambito? Abbiamo raccolto una selezione di tutte le novità.

Prevenzione - attenzione speciale

Nel campo del miglioramento della sicurezza sul lavoro nel 2020, l'accento sarà posto sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro e sullo sviluppo delle malattie professionali. Ciò è necessario per i dipendenti stessi e vantaggioso per lo Stato e i datori di lavoro. Giudicate voi stessi: ridurre gli infortuni nelle imprese ridurrà il costo della riabilitazione dei cittadini feriti, il che influirà anche sul potenziale economico del Paese.

I datori di lavoro sono anche interessati a garantire che tutto sia calmo sul lavoro: non ci saranno tempi di inattività, saranno ridotte le tariffe assicurative speciali che vengono pagate per l'assicurazione sociale dei dipendenti contro gli infortuni.

Nel corso del 2020 è prevista la piena attuazione del sottoprogramma Lavoro sicuro. Fornisce:

• completa eliminazione dei luoghi di lavoro con condizioni di lavoro pericolose (condizioni di lavoro di classe 4);
• formazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro;
• diagnosi tempestiva dei lavoratori con sintomi di malattie professionali;
• una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per determinare le condizioni reali in cui i lavoratori lavorano.

Interessante! Modifiche alle regole per il licenziamento dei dipendenti nel 2020

Condizioni di lavoro

Quindi, i cambiamenti più importanti influenzeranno le condizioni di lavoro. Se, in base ai risultati della valutazione speciale, risulta che i lavoratori lavorano in condizioni pericolose e viene impostato il 4 ° grado, il datore di lavoro dovrà sospendere l'attività. Il lavoro può essere ripreso solo dopo che è stato approvato un piano per eliminare le condizioni di lavoro pericolose. Successivamente, dovrebbe essere effettuato un ulteriore controllo straordinario.

I lavoratori che sono stati impiegati in condizioni pericolose devono ricevere temporaneamente un altro lavoro e pagare un salario medio.

Si presume che presto in tutte le imprese con classi di pericolo 1 e 2 verranno installati sistemi di monitoraggio remoto per il rispetto delle norme di sicurezza. Il resto delle imprese sarà in grado di installare sistemi a propria discrezione.

Valutazione speciale in un modo nuovo

Le modifiche alla legislazione sulla protezione del lavoro nel 2020 influenzeranno anche lo svolgimento di una valutazione speciale, sulle ultime notizie - ulteriormente. Non sarà considerato superato se i risultati non vengono caricati sul FSIS. I datori di lavoro dovranno scegliere con molta attenzione un'organizzazione esperta che condurrà una valutazione speciale.

Non va dimenticato che nel contratto di servizio è necessario prescrivere la necessità di ricevere un rapporto sul caricamento dei dati e solo successivamente pagare il servizio agli specialisti. Alla relazione deve essere assegnato un numero univoco e deve essere scritta una lettera di conferma corrispondente. Se si tratta di un documento elettronico, deve essere accompagnato da una firma elettronica.

Queste modifiche alla legislazione sulla protezione del lavoro sono entrate in vigore il 1° gennaio 2020 in Russia.

A proposito, nel 2020, la valutazione dei rischi che possono portare a lesioni ai lavoratori diventerà obbligatoria nella fase di messa in produzione.

Innovazioni nel Codice del Lavoro

Dopo l'aggiornamento della sezione del Codice del lavoro della Russia, i datori di lavoro saranno obbligati ad assumere uno specialista della protezione del lavoro. Questo vale per le imprese che impiegano più di cento persone. Se ci sono meno dipendenti, il manager stesso, un dipendente autorizzato dell'impresa, un imprenditore o un'azienda che fornisce tali servizi può essere responsabile della protezione del lavoro nella produzione.

A proposito di microtraumi

Cos'altro ci sarà di nuovo nella legislazione sulla SSL nel 2020, quali sono le ultime novità?

Le modifiche riguarderanno anche le indagini sugli incidenti industriali. Se negli anni precedenti si consideravano solo le emergenze che comportavano l'invalidità di un dipendente, ora il Codice del lavoro enuncia anche un concetto come “microtrauma”. I datori di lavoro saranno tenuti a tenere conto di tali lesioni ai dipendenti ea condurre un controllo sul fatto dell'infortunio. E non appena il codice sarà modificato, dovranno valutare i rischi sul posto di lavoro e prescrivere nelle istruzioni per la protezione del lavoro quali misure di sicurezza dovrebbero essere prese in considerazione.

Interessante! Nuovi libri di lavoro elettronici dal 2020

A proposito di visita medica

Le modifiche riguarderanno le visite mediche obbligatorie dei dipendenti. Ecco le cose più importanti in programma:

1. Annulla il passaporto sanitario.
2. Trasferire il parere dei medici dopo la visita direttamente nelle mani del dirigente, in modo che sia a conoscenza della salute dei dipendenti e sappia se hanno controindicazioni al lavoro. Allo stesso tempo, i datori di lavoro non avranno accesso alla riservatezza medica.
3. Inoltre, i datori di lavoro avranno l'opportunità di inviare un dipendente per un'ulteriore visita medica dopo che è stato a lungo in congedo per malattia.
4. Si sta valutando anche la possibilità di trasferire una copia del referto medico alla cassa di previdenza sociale.

Quali cambiamenti aspettarsi nella legislazione del lavoro e nel campo della protezione del lavoro quest'anno - puoi anche scoprirlo dal video:

Informazioni sui documenti elettronici

È noto che presto i libri di lavoro diventeranno elettronici e i certificati di congedo per malattia saranno gli stessi. Molto probabilmente, anche la documentazione in materia di SSL, compresi i log di briefing, verrà conservata in formato elettronico nel prossimo futuro.

Tra l'altro, anche la tenuta del registro degli atti normativi diventerà obbligatoria. Per questo, verrà creato un database elettronico in modo che tutti i dipendenti possano accedervi.