Sommario:
- Cos'è il congedo di maternità
- Tipi di prestazioni di maternità
- Come viene calcolato il risarcimento
- Indennità minima
- Pagamenti massimi
- Assegno di cura
- Ricapitolare
Video: Indennità di maternità nel 2021 per il secondo figlio di una madre lavoratrice
2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10
Secondo la legge russa, tutte le donne che si preparano a diventare madri o che hanno già partorito un secondo figlio hanno diritto a ricevere l'indennità di maternità. Nel 2021, i beneficiari dell'indennità sono persone che lavorano in un'impresa, in un'organizzazione di qualsiasi forma di proprietà, nonché studenti che non hanno una sede ufficiale di lavoro.
Cos'è il congedo di maternità
Questo concetto include due tipi di vacanza, che, sebbene siano combinati in uno, vengono emessi in modi diversi. Anche l'ordine di maturazione è diverso:
- Congedo di maternità. Viene redatto come un regolare certificato di inabilità al lavoro, ma nel contempo la sua durata è fissata a livello legislativo.
- Congedo infermieristico. Si divide in due componenti: fino a quando il bambino compie un anno e mezzo (retribuito) e quando il bambino compie tre anni (retribuito per alcune categorie di madri).
Tipi di prestazioni di maternità
Gli atti legislativi della Federazione Russa prevedono quattro tipi di pagamenti progettati per garantire il benessere di madri e bambini:
- Compensazione una tantum. Ha un importo fisso (18.004 rubli) e viene addebitato come pagamento una tantum.
- Assegno di maternità. La base per l'accantonamento è un congedo per malattia rilasciato in un istituto medico in cui si osserva una donna incinta. Il documento indica il numero di giorni di inabilità al lavoro, che è la base per il calcolo dell'importo dell'indennità.
- Indennità per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo. I pagamenti vengono effettuati mensilmente fino al raggiungimento dell'età specificata.
- Indennità per la registrazione anticipata (entro 12 settimane) presso una struttura medica. Ha un importo fisso - 675 rubli 15 copechi, è di natura una tantum.
Come viene calcolato il risarcimento
Il congedo per malattia per gravidanza e parto è erogato dall'istituto medico locale, mentre il congedo stesso è suddiviso in due parti uguali (70 giorni ciascuna): prenatale e postnatale.
Se sorgono complicazioni durante il parto o subito dopo, il congedo per malattia è esteso a 156 giorni. Una madre che ha partorito e partorito più bambini può contare sulle ferie, la cui durata è fissata in 194 giorni.
Questi indicatori diventano fondamentali nel calcolo dell'indennità, il cui importo è pari al 100% della retribuzione e si calcola secondo la formula: reddito complessivo per due anni × numero di giornate sul certificato di inabilità al lavoro = indennità secondo BiR.
Se il congedo di maternità cade nel 2021, il periodo di fatturazione è fissato dal 2019-01-01 al 2020-01-01.
Poiché il 2020 è un anno bisestile, nel calcolo del beneficio si tiene conto anche del giorno “extra”, mentre la durata complessiva dei termini stimati sarà di 731 giorni (365 + 366). Pertanto, dovrebbero essere esclusi i periodi in cui il dipendente non ha lavorato a causa di precedente congedo di maternità o malattia.
Indennità minima
La normativa stabilisce un minimo e un massimo, l'importo delle indennità di maternità per il secondo figlio non può essere inferiore o superiore a questi valori. Per calcolare l'importo minimo, viene utilizzato il salario minimo, che nel 2019 ammontava a 11.280 rubli, nel 2020 a 12.130 rubli.
Cioè, i guadagni giornalieri medi nel 2019 sono 370, 84 rubli, nel 2020 - 397, 70 rubli. Pertanto, una donna nel 2021 riceverà:
- per una vacanza standard - 53.800 rubli;
- per parto difficile - 59.950 rubli;
- se più bambini sono nati contemporaneamente, l'importo dell'indennità sarà di 74.550 rubli.
L'importo può essere inferiore ai valori indicati solo se la lavoratrice madre ha lavorato part-time. Inoltre, nel calcolo del pagamento minimo, viene presa in considerazione l'esperienza lavorativa del dipendente. Se è inferiore a sei mesi, l'importo del pagamento è determinato dai guadagni per l'intero mese di calendario.
Pagamenti massimi
L'importo massimo della prestazione non dipende dal salario minimo, ma è calcolato solo sulla base della retribuzione media giornaliera della lavoratrice per i due anni precedenti la gravidanza. La base massima per il calcolo dei contributi al Fondo di previdenza sociale, sulla base della quale è stabilito l'importo massimo del pagamento:
- 2019 - 865 mila rubli;
- 2020 - 912 mila rubli.
Pertanto, il guadagno medio giornaliero è di 2.431 rubli (865.000 + 912.000/731). Per il calcolo nel 2021, vengono presi i guadagni del dipendente per il 2019 e il 2020. L'importo preso in considerazione è di 1 milione 777 mila rubli. Ciò significa che l'importo massimo del risarcimento nel 2021 sarà:
- per la consegna standard - 340.340 rubli (2.431 × 140);
- per parto complicato - 379.326 rubli (2.431 × 156);
- se il parto si è concluso con la nascita di più di un bambino, la madre riceverà 471.614 rubli (2.431 × 194).
L'importo indicato non è soggetto a indicizzazione e sarà valido per tutto il 2021.
Assegno di cura
Le madri lavoratrici e non lavoratrici possono contare su tali pagamenti. La particolarità di questa opzione di sostegno statale è che qualsiasi membro della famiglia che si prende cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo può richiedere i benefici.
Come nel caso dell'indennità di maternità per il secondo figlio, l'importo dell'indennità di cura è determinato dal salario minimo, nonché dalla retribuzione giornaliera media e dalla base massima per il calcolo dei contributi al Fondo di previdenza sociale.
Le persone che non hanno un posto di lavoro ufficiale, oltre a ricevere un piccolo stipendio, possono contare su un importo di 6.751,54 rubli. Il pagamento massimo per le donne lavoratrici è di 27.984,66 rubli.
Inoltre, le donne il cui reddito familiare medio pro capite non supera il doppio dell'indennità di soggiorno stabilita nella regione di residenza hanno diritto a un'assistenza aggiuntiva sotto forma di assegno familiare mensile fino al compimento del terzo anno di età del figlio.
Ricordiamo che in precedenza lo stato ha determinato il limite di età di 1,5 anni. In questo caso, il secondo figlio deve essere nato non prima del 1 gennaio 2018. I benefici derivano dal capitale di maternità, ovvero è necessario essere preparati al fatto che l'importo di MK diminuirà.
Ricapitolare
- L'importo dell'indennità di maternità per le donne lavoratrici è fissato in base al livello di reddito dei due anni precedenti la gravidanza e ammonta al 100% del reddito.
- I dipendenti di un'impresa/società a basso reddito non possono percepire meno del minimo stabilito dalla legge, ad eccezione dei dipendenti che hanno lavorato a tempo parziale, nonché quelli la cui esperienza lavorativa è inferiore a sei mesi.
- L'indennità massima è fissa e non dipende dal salario minimo.
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