Come parlare dei motivi per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Quando si va a un colloquio, il candidato dovrebbe essere preparato al fatto che il reclutatore lo bombarderà letteralmente di domande difficili. Ad alcuni di essi è possibile rispondere con tutto il tuo fascino e il tuo senso dell'umorismo, mentre altri richiedono un approccio più serio. La domanda "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?" - solo dalla seconda categoria. E dovresti pensare in anticipo a cosa dirai prima che un potenziale datore di lavoro decida di informarsi sul motivo per cui hai lasciato la tua "passione" passata.

Sembrerebbe, perché un reclutatore o un futuro capo dovrebbe conoscere tali dettagli della tua vita lavorativa? Beh, se n'è andata - cosa importa a loro perché? Al momento, stai iniziando tutto da zero e sei pronto a lavorare senza pensare ai fallimenti passati. Tuttavia, guarda questa situazione da una prospettiva diversa: quando incontri un uomo attraente e vuoi entrare in una relazione seria con lui, prima o poi vorrai scoprire cosa lo ha spinto a rompere con la sua ex ragazza. E se l'avesse tradita? O è generalmente un misogino nascosto e tormenta letteralmente le povere donne con le sue affermazioni e litigi? Certo, è improbabile che un uomo ti dica tutta la verità, ma dalla sua reazione puoi capire che qualcosa non è pulito qui. È da queste considerazioni che i manager delle risorse umane scoprono perché persone completamente sconosciute a loro hanno scritto una lettera di dimissioni e hanno intrapreso un grande viaggio. Quando assumono una nuova persona, devono essere sicuri che non stanno assumendo un inveterato barante e non un intrigante rissoso che getta fango sui loro "ex". Un datore di lavoro ha bisogno di un dipendente competente, esperto e, ciò che è importante, fedele all'azienda: questa è l'impressione che dovresti dare quando rispondi alla domanda sui motivi per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente.

Anticipa il responsabile delle risorse umane

Sai già che prima o poi il reclutatore farà questa domanda, quindi perché non anticiparlo parlando tu stesso dei motivi del licenziamento? Certo, non dovresti iniziare un argomento scrupoloso in un attimo, ma puoi aspettare il momento giusto e parlare del motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo posto di lavoro. Perché questo approccio è buono? In questo modo dimostrerai che non hai nulla da nascondere, che non hai paura di rispondere a tali domande e che sei pronto a parlare francamente di te stesso. E la franchezza è molto apprezzata dai reclutatori.

Non criticare capi e colleghi

Quando parli delle ragioni per andartene, non criticare mai i tuoi ex capi e colleghi. Questa è la regola principale che tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero ricordare. Altrimenti, corri il rischio di creare l'impressione di una persona che è sempre insoddisfatta di tutti tranne se stessa. D'accordo, non vorresti vedere un personaggio del genere nei ranghi dei dipendenti della tua azienda. Alla fine, prima o poi comincerà a mostrare il suo disappunto anche con te. Con questo tipo di persone è molto difficile non solo lavorare, ma anche solo stare in giro. Lascia che siano i cattivi rapporti nella squadra a diventare il motivo del tuo licenziamento, taci su questo, prestando attenzione ai momenti puramente lavorativi, rispondendo diplomaticamente: “Sono grato per l'esperienza che ho ricevuto nello stesso luogo. I miei colleghi e capi mi hanno insegnato molto, ma vorrei voltare pagina e la vostra azienda è una grande opportunità di crescita professionale.

Non fare riferimento alla crisi

La scusa preferita di chi cerca lavoro: "Sono stato licenziato a causa della crisi" qui non funzionerà. Difficilmente puoi contare su un nuovo lavoro se ammetti letteralmente al reclutatore: "Non sono così un dipendente prezioso per l'ex gestione che alle prime difficoltà ha deciso di sbarazzarsi di me". Questo è ciò che penserà la maggior parte dei responsabili delle risorse umane. Dite quello che volete, ma con una riduzione del personale l'azienda scarica zavorra in faccia a chi non ne ha proprio bisogno. I buoni specialisti, i veri professionisti nel loro campo, di regola, rimangono in barca. Se, nel tuo caso, la crisi non è una scusa, ma una vera ragione che ti ha lasciato senza lavoro, allora prova a spiegarlo al selezionatore nel modo più ragionevole possibile. L'importante è non inventare fatti inesistenti, sii onesto. Di recente, al timone c'è la "nuova scopa", che ha portato con sé una nuova squadra? Dillo così. Prendi solo qualche altra parola.

Non lamentarti di un piccolo stipendio

Un cercatore di lavoro che dice di aver lasciato il lavoro precedente perché è stato pagato uno stipendio irrisorio spaventa anche i reclutatori. Vedranno di fronte a loro una persona che può essere motivata solo dal denaro, e non esiterà a lasciare la nuova società non appena gli verrà offerta una fetta di torta più grande a parte. Inoltre, un potenziale datore di lavoro sa molto bene che i dipendenti di valore, di norma, vengono premiati, cercano di mantenerli aumentando i loro stipendi. Se il tuo stipendio non è aumentato, molto probabilmente non sei un professionista ricercato. Pertanto, pensa attentamente prima di sgridare il vecchio stipendio. È meglio tacere su queste cose o prepararsi in anticipo e discutere chiaramente la propria posizione, facendo riferimento alle informazioni sugli stipendi medi di mercato nella propria specialità.

Soprattutto, ricorda sempre che la tua risposta deve essere ragionata e devi essere una persona riflessiva, benevola e calma. È un tale dipendente che ci si aspetta nella nuova azienda e non una vittima di stipendi bassi e crisi offese dal mondo intero.