Quanto vali?

2024 Autore: James Gerald | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:10

Portafoglio o vita? Entrambi sono costosi! I soldi non fanno la felicità? E poi in cosa, nella loro quantità? In quale azienda le persone vanno a lavorare più volentieri? Esatto, quello in cui pagano di più. È vero, se dai a ciascun dipendente uno stipendio da CEO di Microsoft, non ci vorrà molto per andare in rovina. D'altra parte, se i dipendenti vengono pagati una miseria, allora per qualche motivo si disperdono come scarafaggi quando accendi la luce in cucina … E non importa se i lavoratori sono avvizziti dalla malnutrizione o hanno appena iniziato a cercare una vita migliore. In ogni caso, in questo mondo crudele, crudele, il denaro suona il primo violino!

Lo dimostra un sondaggio condotto dal centro di ricerca indipendente Romir. Alla domanda su cosa ti serve di più per la felicità personale, i russi hanno risposto: soldi. Il 12,5% degli intervistati considera una carriera di successo una condizione del proprio benessere. E solo poco più del 10% degli intervistati trova la propria felicità nell'amore.

Pertanto, ognuno di noi vuole ricevere un grande stipendio. Ma cerca di dimostrare al capo che sei degno di lei. Tuttavia, se ti prepari in anticipo, sarà più facile da fare.

In primo luogo, non è un segreto che per posti vacanti con gli stessi requisiti per un candidato e all'incirca la stessa gamma di responsabilità, la differenza di stipendio può arrivare fino al 100%:

- Dipende dal settore in cui intendi lavorare. Attualmente, gli stipendi elevati vengono ricevuti dai dipendenti di società di materie prime, grandi società estere e di telecomunicazioni, banchieri, inserzionisti …

- Dipende direttamente dall'azienda che assume il dipendente. Per quanto strano possa sembrare, le giovani aziende in via di sviluppo dinamico offrono un livello di remunerazione più elevato. È importante per loro attirare l'iniziativa e il talento e la breve aspettativa di vita dell'azienda è compensata da salari leggermente più alti rispetto alla media del mercato. Le aziende stabili pagano i propri dipendenti (questo non vale per i top manager) di solito alla media di mercato più bassa. Ma d'altro canto garantiscono affidabilità e fiducia nel futuro, oltre che un certo pacchetto sociale.

- Dipende dall'impressione che sei riuscito a fare sul datore di lavoro. Se gli sembra una persona che sembra essere vitale per l'azienda, potresti persino ottenere un aumento dello stipendio inizialmente annunciato. Ma non pensare che un tale aumento sia possibile più volte, molto probabilmente, in questi casi, possiamo parlare del 20-25%.

Uno dei miei conoscenti, dopo essersi laureato all'università, è andato a ottenere una posizione manageriale, senza esperienza lavorativa, ad eccezione di un diploma in questo profilo, ed è stata presa, perché a Karinka piaceva il capo. E lo stipendio per il periodo di prova è stato aumentato a quello che avrebbe ricevuto se fosse già stata registrata per un lavoro.

A proposito, per lo stipendio di prova. Secondo la legge, il periodo di prova dura fino a 3 mesi, a discrezione del datore di lavoro può essere ridotto a 1 o 2 mesi, ma devi essere sicuro di informare sulla sua durata. Durante il periodo di prova, lo stipendio è di solito leggermente inferiore, questa volta è assegnato per conoscere l'azienda, entrare nella cerchia degli affari e iniziare a lavorare a pieno regime. Il livello più basso di retribuzione durante il periodo di prova assicura l'azienda contro le probabili qualifiche non molto elevate del dipendente. Dopotutto, succede che il candidato si sia mostrato brillantemente nell'intervista, ma quando si è trattato di un vero lavoro, si è scoperto che questo è ciò che causa difficoltà. Di solito, durante il periodo di prova in aziende rispettabili, il livello di stipendio è inferiore del 15-25%. E un certo numero di aziende agisce come segue: ti viene offerto, ad esempio, uno stipendio di $ 500, ma è previsto che durante il periodo di prova sarà di $ 250, cioè meno della metà.

Se hai già un'idea del livello retributivo per la posizione che ti interessa e hai informazioni su cosa sta facendo l'azienda, qual è il suo passato e i piani per il futuro, possiamo dire che sei pronto per le trattative. Prova a scoprire dal tuo interlocutore quale importo di pagamento è previsto per questa posizione e se senti in risposta "in base ai risultati del colloquio", puoi chiarire che tipo di barra è prevista. Se ritieni che il tuo interlocutore sia internamente teso e desideri comunque sentire una tua cifra, è meglio nominare i soldi veri che vorresti ricevere o il mercato medio. Ma non dovresti spifferare immediatamente l'importo e poi combattere fino alla morte per questo, ha senso fare una riserva che questo è solo un pagamento stimato e dipende dall'ambito delle responsabilità, dal contenuto del lavoro, dalle prospettive, eccetera.

Lascia che ti ricordi che avresti dovuto determinare in anticipo il confine al di sotto del quale non intendi cadere in nessuna circostanza. E non può essere chiamato se non assolutamente necessario. Ed ecco perché. Supponiamo che tu dica: "Accetto uno stipendio di almeno $ 300". E il datore di lavoro probabilmente lo percepirà come la tua disponibilità a ricevere esattamente quel tanto.

È meglio nominare una figura pre-preparata, dal tuo punto di vista, attraente al momento. Potresti dire che: "Considererei 500 dollari un buon pagamento. Ma questo dovrebbe essere discusso separatamente quando sarai pronto a farmi la proposta". Sentendo ciò, il datore di lavoro può porre una domanda ragionevole: "Perché?" Spiegando, puoi, ad esempio, fare riferimento al livello attuale del tuo stipendio. Oppure puoi rispondere in questo modo: "Penso che le mie qualifiche ed esperienze valgano la pena".

Ma ricorda la regola d'oro della buona contrattazione: una posizione migliore nella contrattazione è presa da chi costringe l'altra parte a essere la prima a fare un'offerta … Quando ti candidi per un lavoro, può sorgere una situazione in cui ti sarà utile affermare direttamente: "Questo lavoro è davvero interessante per me, e penso che potrei farlo bene. Quali condizioni sei pronto a offrirmi?" Dopodiché, è opportuno assicurarsi che il datore di lavoro citi prima il numero con delicatezza, ma con costanza. Quindi puoi andare nei dettagli e fare controproposte. Questa è una contrattazione competente. Perché, chiamando numeri specifici, puoi sottovalutare il tuo lavoro o abbattere il prezzo.

Ripeto ancora una volta: non esitare a discutere il livello del tuo stipendio durante il colloquio. Se mostri indifferenza ai problemi di pagamento, può funzionare contro di te: il datore di lavoro deciderà che semplicemente non hai un posto dove andare, dal momento che sei pronto a lavorare senza discutere i termini di pagamento. Ma, d'altra parte, se al colloquio ti viene chiesto di fare domande tu stesso, in nessun caso non iniziare con le domande di pagamento. Mostrare tale interesse prima che ti venga fatta un'offerta specifica non aumenta la tua credibilità agli occhi del datore di lavoro.

Sii più intelligente! Se i colloqui dipendono così tanto dai colloqui di lavoro quando cerchi un buon lavoro, dovresti prepararti in modo specifico. Pensa in anticipo alle risposte, sii più fiducioso e contrattare con competenza. Buona fortuna!